Skip to main content
فهرست مقالات

ارزیابی اثر مقررات حمایت شغلی بر اشتغال در ایران

نویسنده: ؛ ؛

مهر و آبان 1384 - شماره 93 علمی-ترویجی (38 صفحه - از 3 تا 40)

کلید واژه های ماشینی : امنیت شغلی ،آثار مقررات حمایت شغلی ،اخراج ،شغلی ،مقررات حمایت شغلی ،حمایت شغلی ،اخراج کارگران ،قانون کار ،گروه سنی ،شاخص امنیت شغلی ،مقررات امنیت شغلی ،اشتغال گروه سنی جوان ،قرارداد کار ،مورد کارایی مقررات قانون کار ،هزینه‌های اخراج کارگران ،کارفرما ،بازار کار ،مقررات مربوط به امنیت ،محاسبه شاخص امنیت شغلی ،هزینه‌های اخراج ،مقررات حمایت ،گروه سنی جوان ،افزایش هزینه‌های اخراج کارگران ،وضع مقررات امنیت شغلی ،اشتغال گروه سنی ،مقررات قانون کار ،اثر مقررات ،زیان اشتغال گروه سنی ،امنیت شغلی در قانون ،کار از طریق اخراج

ارزیابی اثر قواعد حقوقی با استفاده از تجزیه و تحلیل‌های اقتصادی از مهم‌ترین زمینه‌های کاربرد تحلیل‌های اثباتی نگرش حقوق و اقتصاد است.بررسی حاضر به ارزیابی یکی از موضوعات مهم مطرح‌شده در فصل دوم قانون کار یعنی نحوه فسخ قرارداد کار از طریق اخراج کارگر پرداخته است.تحلیل اقتصادی قواعد حقوق معمولا با«قضیه کوز»آغاز می‌گردد اما با توجه به تفاسیر گوناگون بر مبنای این قضیه نمی‌توان پیشاپیش در مورد کارایی مقررات قانون کار اظهار نظر نمود.با توجه به ابهام الگوهای نظری باید به شکل تجربی اندازه و جهت‌گیری امنیت شغلی بر اشغال را مشخص کرد.محاسبه شاخص امنیت شغلی‌ (SJ) که به طور خاص بر هزینه‌های اخراج تمرکز می‌کند، نشان می‌دهد که در ایران پس از تصویب قانون کار فعلی مقدار این شاخص در مقایسه با قانون کار 1337 نزدیک به دو برابر افزایش یافت.تخمین اثر مقررات مزبور بر زیر گروه‌های مختلف جمعیتی از طریق تصریح یک مدل پروبیت نشان از آن دارد که وضع مقررات امنیت شغلی به شیوه فعلی به زیان اشتغال گروه سنی جوان و گروه دارای سطح مهارت پایین است.

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.