Skip to main content
فهرست مقالات

بهره وری و تأثیر آن بر بانک ها

نویسنده:

(4 صفحه - از 38 تا 41)

کلید واژه های ماشینی : کارکنان، بهره‌وری، سازمان، افزایش بهره‌وری نیروی انسانی، موجبات افزایش بهره‌وری نیروی انسانی، وجدان کار، ایجاد رضایت شغلی در کارکنان، اجتماعی، وجدان کار و انضباط کارکنان، کار

خلاصه ماشینی: "داشتن تحصیلات دانشگاهی افزون بر بالابردن‌ سطح دانسته‌های عمومی و کارشناسی کارکنان، فرهنگ و نگرش افراد نسبت به کار را نیز تغییر داده، افزایش بهره‌وری فرهنگی در کل سازمان را در پی‌ خواهد داشت. 4-نقش عوامل رفاهی در ارتقای بهره‌وری: برخورداری نیروی انسانی شاغل در دستگاه‌های‌ دولتی و غیردولتی از امکانات رفاهی،این امکان را برای آنان بوجود می‌آورد تا در میان خانواده، برخی مطالعات نشان داده‌اند که‌ میان آموزش و بهره‌وری،همبستگی‌ مثبت بسیار قوی وجود دارد. بنابراین، سازمان‌ها باید از راه ارایه امکانات رفاهی و بالابردن‌ توان مالی کارکنان خود در جهت ارضای این نیاز گام‌ مؤثری بردارند و موجبات افزایش بهره‌وری نیروی‌ انسانی در انجام وظایف سازمانی را فراهم نمایند. 4-وجدان کار و انضباط کارکنان و نقش آن‌ در بهبود بهره‌وری:وجدان کاری که می‌توان آن را به‌ سعی و تلاش و مجموعهء عناصر اجتماعی در انجام‌ درست،دقیق و کامل مسوولیت‌های محوله با رعایت‌ اصول بهینه تعبیر کرد،چنانچه جایگاه خود را در تحولات اجتماعی بیابد،می‌تواند در ارتقای بهره‌وری‌ و تحقق رفاه و عدالت اجتماعی نقش بارزی را ایفا نماید. 6-ایجاد رضایت شغلی در کارکنان و نقش‌ آن در بهبود بهره‌وری سازمان:در راستای افزایش‌ بهره‌وری نیروی انسانی،توجه به نحوه عملکرد افراد و ویژگی‌های محیط اشتغال از موارد لازم و ضروری‌ است. (4) در این میان،سازمانی موفق است که با شناسایی‌ عوامل مؤثر بر بهره‌وری مانند آنچه قبلا ذکر شد، موجب افزایش توانمندی افراد سازمان شده،با برنامه‌ریزی‌های منسجم سعی در بهبود عملکرد سازمان نماید."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.