Skip to main content
فهرست مقالات

موج سوم و رابطه انگیزش و کار

نویسنده:

(4 صفحه - از 55 تا 58)

کلید واژه های ماشینی : انگیزش ،موج سوم ،رابطه انگیزش و کار ،اطلاعات ،مدیران ،سازمان ،انسان ،رابطه ،انگیزه ،آزادسازی ،مدیریت ،کشورهای در حال توسعه ،فرایند ،تقویت ،کار ،مزیت‌های رقابتی ،محیط ،رابطه کار و انگیزش ،نظریه ،آموزش ،تقویت مزیت‌های رقابتی محیط ،جامعه ،تقویت رابطه انگیزش و کار ،رفتار ،روبرو ،انگیزه‌های کاری ،محیط کار ،ساختار ،انگیزه‌های کاری در محیط سازمان ،مدیریت کشورهای در حال توسعه

خلاصه ماشینی:

"از اینرو،اگر شخصیت انسان را بر پایه خودمداری،توجه‌ به رفع نیازهای آنی و فوری،گرایش به قانون‌شکنی، تظاهر و ریاکاری،عدم اعتمادبه‌نفس،زورپذیری، خودکامگی،دمدمی مزاج بودن،بی‌اعتمادی و هوچیگری تعریف نماییم،آنگاه باید به این سوال‌ پاسخ بدهیم که رویارویی مدیران با چنین نیروهای‌ کاری با چه تدابیری باید همراه باشد(2)؟ بخش قابل توجهی از نابسامانی ساختار مدیریت کشورهای در حال توسعه،ناشی از رفتارهای ناهنجاری است که بستر مناسبی‌ برای توسعه نیافتگی می‌باشند. درصد ارتقای سطح نیروی کار در سازمان‌ها در حدی پایین است که بعضا سرمایه‌های انسانی را وادار به تغییر سازمان کرده است؛در کشورهای‌ در حال توسعه به علل مختلف،از جمله بالا بودن نرخ‌ بیکاری،امکان این جابجایی بسیار اندک است و پذیرش اشتغال برای طول عمر با معضل کاهش‌ انگیزه‌های کاری روبرو می‌باشد. بدون تردید،تمامی نظریه‌های ارایه شده،در جایگاه خود می‌توانند موثر واقع شوند،اما در شرایط عدم تعادل کدام نظریه می‌تواند به گونه‌ای موثرتر و کاراتر در راستای خدمت به سازمان قرار گیرد؟ کار و انگیزش می‌توانند مکمل یکدیگر باشند،متکی بر یکدیگر باشند،به صورت‌ هماهنگ عمل کنند و سرانجام،امکان ادغام‌ آنها هم وجود دارد. آیا آزادی می‌تواند یک رابطه منطقی بین کار و انگیزش ایجاد کند؟باید در این گزینه تأمل کرد،اما به‌ نظر می‌رسد که در شرایط کشورهای در حال توسعه،که‌ انتخاب شغل یا رشته تحصیلی با محدودیت روبرو است،آزادی بخش قابل توجهی از تعارضات مخرب را که شعاع ارتباطات را در برمی‌گیرند،از سر راه‌ بر می‌دارد."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.