Skip to main content
فهرست مقالات

اخبار جامعه

(8 صفحه - از 3 تا 10)

کلید واژه های ماشینی : حسابرسی، حسابداری، استخدام، حرفه‌ای، کارمند، استخدام کارمند سابق موسسه حساب‌رسی، استخدام حسابرسان در شرکت‌های حسابرسی‌شونده، استخدام حسابرسان در شرکت‌های حسابرسی، موسسه حساب‌رسی، استخدام حسابرسان در شرکت‌های صاحب‌کار

خلاصه ماشینی: "اما از سوی دیگر دو عامل نیز وجود دارد که می‌تواند موجب شود کارمند سابق یک موسسه حسابرسی‌ ترجیح دهد موسسه حسابرسی را که قبلا در آنجا فعالیت می‌کرده است به عنوان حسابرس انتخاب نشود: اول این‌که ممکن است کارمند مورد نظر،موسسه حسابرسی را بر اثر یک برخورد مشاجره‌آمیز و تند ترک‌ کرده باشد که رفتارهای بعدی تحت تاثیر این برخوردها قرار دارد. جدول 1:طبقه‌بندی و زمان‌بندی استخدام حسابرسان در شرکت‌ها 1-گروه اول(وابستگی استخدامی) (به تصویر صفحه مراجعه شود) 2-گروه دوم(وابستگی به محل کار قبلی) (به تصویر صفحه مراجعه شود) 3-گروه سوم(وابستگی شانسی) (به تصویر صفحه مراجعه شود) تاثیر سوابق حرفه‌ای کارمندان استخدام شده در شرکت‌های صاحبکار بر کیفیت و استقلال‌ حسابرسی مهم‌ترین سؤالی که ممکن است در رابطه با روابط استخدامی پیش گفته مطرح شود این است که آیا مدیران و کارمندان ارشد حسابداری وابسته به حسابرسی،کیفیت و استقلال حسابرسی را تخریب می‌کنند یا خیر. برای مثال ممکن است صاحب‌کار حسابرسی یک قرارداد استخدامی سودمند و پرمنفعتی را به یکی از اعضای تیم حسابرسی پیشنهاد کند که موجب شود کارمند حسابرسی مذکور پوشش مورد نظر مدیران موسسه حسابرسی در مورد مسائل و مشکلاتی که در ارتباط با مدیریت شرکت صاحب‌کار وجود دارد را اعمال نکند. هیات استانداردهای استقلال برای جلوگیری از تخریب کیفیت حسابرسی‌"حفاظت‌های قبل از استخدام‌8"را در استاندارد شماره سه استقلال به شرح زیر مطرح کرده است: 1-کارمندان مؤسسه حسابرسی موظفند مکالمات بین خود و صاحب‌کار حسابرسی در رابطه با امکان‌ استخدام شدن در شرکت صاحب‌کار را سریعا به موسسه حسابرسی گزارش دهند."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.