Skip to main content
فهرست مقالات

توسعه منابع انسانی در شرایط اقتصاد آزاد

مترجم:

ISC (14 صفحه - از 15 تا 28)

کلید واژه های ماشینی : کارکنان، توسعه منابع انسانی، استراتژی، آموزش کارکنان، مدیران، نیازهای توسعه منابع انسانی کارکنان، آموزش، شرکت‌های بیمه، مدیریت فراگرد توسعه منابع انسانی، مدیریت

خلاصه ماشینی:

"این استراتژی بر اساس فرض‌های زیر است: مدیران سطوح مختلف می‌دانند که چگونه نیازهای رو به رشد زیردستان خود را برای مشاغل فعلی و زندگی شغلی آنان تعیین کنند(برای اجرای این کار، تعداد مدیران خارج از حوزه منابع انسانی که آموزش دیده باشند اندک است. 3. حصول تدریجی آموزش برای کل شرکت هم کارا خواهد بود(اغلب این حالت وجود ندارد که در صورت نیاز به برگزاری دوره‌هایی، یک بخش تعداد افراد لازم برای تشکیل کلاس را داشته باشد، اما کل شرکت باید به آسانی این کار را انجام دهد). این روش، تجدید سازمان و مأموریت مجدد کارکنان را به سرعت تسهیل می‌کند؛ب)کار کردن با یکدیگر زنجیره‌ای از اعتماد به وجود می‌آورد که در فعالیت گروهی ارزش بسیار زیادی دارد؛پ)فعالیت‌های گروهی برای هدف‌های مدیریتی ارزش بسیاری دارد؛ت)اگر کلاس درس آموزش با مطالعات جنبی مناسب ترکیب شود، تأثیر بسیار زیاد و مفیدی بر نسبت‌های قبلی دارد؛برای مثال، کارآموزان می‌توانند به طور مؤثرتری مطالب را فرا گیرند. 6. آموزش کارکنان، راه بسیار مؤثری برای رواج ارزش‌هایی است که شرکت به آن‌ها اهمیت می‌دهد برای مثال، کیفیت خدمات، کنترل هزینه‌ها و دیگر موضوعاتی که در برنامه‌های شرکت مورد تأکید هستند و باید بیشترین دستاوردهای توسعه منابع انسانی در این بخش باشد. هنگام بحث درباره توسعه منابع انسانی، مهم توجه به این واقعیت است که بسیاری از موضوعات دیگر، مورد توجه هیأت مدیره شرکت قرار می‌گیرد، به ویژه هنگامی که شرایط به سمت رقابت بیشتر حرکت می‌کند."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.