Skip to main content
فهرست مقالات

بهداشت روانی مدیریت بهره وری نیروی کار و بعد اخلاقی مدیریت

نویسنده:

ISC (5 صفحه - از 35 تا 39)

کلید واژه های ماشینی : مدیر، بهره‌وری، مدیریت، بهداشت‌روانی مدیریت بهره‌وری نیروی کار، سازمان، افزایش بهره‌وری، زمان، تولید، روانی مدیر، بهره‌وری بیشتری دست‌یافته

است توانائی،استعداد و قابلیت او را به تناسب نوع فعالیت‌ مورد توجه قرار داد تا بتواند از یک مبدأ توان اولیه به یک‌ مقصد مطلوب منتهی گردد.از طرفی دانشمندان معتقدند عنصری که می‌تواند بهره‌وری را به نتیجه مطلوب منتهی‌ نماید،مدیریت است و چنین اظهار می‌دارند که مدیر به عنوان یک عامل سیستمی نقش سرنوشت‌سازی در ابعاد گوناگون عملکرد سازمانی خصوصا در رابطه با چگونگی‌ کارکرد نیروها ایفا می‌کند. البته دسترسی به هدف مطلوب مستلزم آن است که‌ مدیر،انسان را به عنوان موجودهائی که دارای‌ شایستگی‌ها،توانمندی‌ها و محدودیتهای منحصر به فردی‌ هستند مورد شناسائی قرار دهد.این طرز نگرش مستلزم‌ این است که مدیر،منابع انسانی را به عنوان موجودات‌ انسانی تلقی نماید نه ابزار کار،و این در صورتی میسر است‌ که مدیر خود را فقط در قالبهای علمی محدود نکند و به بعد اخلاقی مدیریت توجه نماید.بدون تردید شرایط امروزی‌ سازمانهای اجتماعی ما امکان افزایش بهره‌وری را بدون‌ توجه به امور معنوی مطلوب و نیازهای روانی مشروع‌ نیروهای انسانی عملی نمی‌داند و یکی از دلایل اساسی‌ شکست مدیریت بهره‌وری را در کم توجهی به اصول‌ اخلاقی مدیریت می‌داند. ستاده‌ها و داده‌ها است و چنانچه در سازمانی کفه‌ ستاده‌ها سنگین‌تر از داده‌ها باشد به این مفهوم است که‌ سازمان به بهره‌وری بیشتری دست یافته است.ابعاد مختلفی از قبیل تکنولوژی در بهره‌وری نقش دارد،اما این‌ نکته را نباید از ذهن دور داشت که انسان یکی از مهمترین‌ عوامل در افزایش بهره‌وری است که در به‌کارگیری او لازم‌

خلاصه ماشینی:

"ابعاد مختلفی از قبیل تکنولوژی در بهره‌وری نقش دارد،اما این‌ نکته را نباید از ذهن دور داشت که انسان یکی از مهمترین‌ عوامل در افزایش بهره‌وری است که در به‌کارگیری او لازم‌ است توانائی،استعداد و قابلیت او را به تناسب نوع فعالیت‌ مورد توجه قرار داد تا بتواند از یک مبدأ توان اولیه به یک‌ مقصد مطلوب منتهی گردد. از طرفی دانشمندان معتقدند عنصری که می‌تواند بهره‌وری را به نتیجه مطلوب منتهی‌ نماید،مدیریت است و چنین اظهار می‌دارند که مدیر به عنوان یک عامل سیستمی نقش سرنوشت‌سازی در ابعاد گوناگون عملکرد سازمانی خصوصا در رابطه با چگونگی‌ کارکرد نیروها ایفا می‌کند. همچنین‌ اگر اکنون نیز به همان تعداد واحد کار ایجاد شود درحالی‌که‌ کیفیت بالاتری نسبت به 02 درصد واحد کار تولید شده در گذشته‌ داشته باشد،باز هم بهره‌وری افزایش یافته است هرچند که‌ اندازه‌گیری آن دشوار خواهد بود»(5). توجه به متغیرهایی مانند روحیه و انگیزش نیز که در این رابطه مطرح شده و به‌ویژه‌ کازمایر عمیقا آنرا مورد کنکاش قرار می‌دهد،صرفا نوعی‌ راهبرد مدیریت پرسنلی به منظور نگهداری نیروی انسانی‌ است. (به تصویر صفحه مراجعه شود)شکل 1-رابطه توان انسان با بهره‌وری «بهره‌وری عبارت است از فرایندی که منجر به حرکت‌ استکمالی انسان از یک مبدأ توان اولیه به یک مقصد مطلوب‌ می‌گردد،مطلوب بودن این مقصد مبتنی بر توافق هدفهای فرد، سازمان و جامعه(1)است که در مسیر خود سایر منابع سازمان را نیز دربرمی‌گیرد». این امر کاملا طبیعی است و مجد هیچگونه‌ وضعیت بحرانی برای فرد و مدیریت نیست،بلکه مطابق تعریف‌ بهره‌وری خود را به وضع 3 می‌رساند و در آنجا واحد کار بیشتری را در زمانی کوتاهتری تحقق می‌بخشد."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.