Skip to main content
فهرست مقالات

بهداشت روانی مدیریت بهره وری نیروی کار و بعد اخلاقی مدیریت

نویسنده: ؛

بهار 1378 - شماره 1 (5 صفحه - از 35 تا 39)

کلید واژه های ماشینی : نقش سرنوشت‌سازی در ابعاد ،ابعاد گوناگون عملکرد سازمانی ،سازمان به بهره‌وری ،افزایش بهره‌وری ،مطلوب ،مدیریت بهره‌وری ،سازمانهای اجتماعی ،نیروی کار ،شکست مدیریت بهره‌وری ،نیروهای انسانی ،مدیریت توجه نماید ،کم‌توجهی به اصول اخلاقی ،امکان افزایش بهره‌وری ،نیازهای روانی ،اصول اخلاقی مدیریت ،شرایط امروزی سازمانهای اجتماعی ،امور معنوی مطلوب ،واحد کار ،موجودات انسانی ،مقصد مطلوب ،منابع انسانی ،مبدأ توان ،کارکرد نیروها ،بیشتری دست‌یافته ،دلایل اساسی شکست مدیریت ،معنوی مطلوب ،انسانی تلقی ،مورد توجه ،ساختن کار ،قرار داد

است توانائی،استعداد و قابلیت او را به تناسب نوع فعالیت‌ مورد توجه قرار داد تا بتواند از یک مبدأ توان اولیه به یک‌ مقصد مطلوب منتهی گردد.از طرفی دانشمندان معتقدند عنصری که می‌تواند بهره‌وری را به نتیجه مطلوب منتهی‌ نماید،مدیریت است و چنین اظهار می‌دارند که مدیر به عنوان یک عامل سیستمی نقش سرنوشت‌سازی در ابعاد گوناگون عملکرد سازمانی خصوصا در رابطه با چگونگی‌ کارکرد نیروها ایفا می‌کند. البته دسترسی به هدف مطلوب مستلزم آن است که‌ مدیر،انسان را به عنوان موجودهائی که دارای‌ شایستگی‌ها،توانمندی‌ها و محدودیتهای منحصر به فردی‌ هستند مورد شناسائی قرار دهد.این طرز نگرش مستلزم‌ این است که مدیر،منابع انسانی را به عنوان موجودات‌ انسانی تلقی نماید نه ابزار کار،و این در صورتی میسر است‌ که مدیر خود را فقط در قالبهای علمی محدود نکند و به بعد اخلاقی مدیریت توجه نماید.بدون تردید شرایط امروزی‌ سازمانهای اجتماعی ما امکان افزایش بهره‌وری را بدون‌ توجه به امور معنوی مطلوب و نیازهای روانی مشروع‌ نیروهای انسانی عملی نمی‌داند و یکی از دلایل اساسی‌ شکست مدیریت بهره‌وری را در کم توجهی به اصول‌ اخلاقی مدیریت می‌داند. ستاده‌ها و داده‌ها است و چنانچه در سازمانی کفه‌ ستاده‌ها سنگین‌تر از داده‌ها باشد به این مفهوم است که‌ سازمان به بهره‌وری بیشتری دست یافته است.ابعاد مختلفی از قبیل تکنولوژی در بهره‌وری نقش دارد،اما این‌ نکته را نباید از ذهن دور داشت که انسان یکی از مهمترین‌ عوامل در افزایش بهره‌وری است که در به‌کارگیری او لازم‌

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.