Skip to main content
فهرست مقالات

بهره وری نیروی کار و بعد اخلاقی مدیریت

نویسنده:

ISC (12 صفحه - از 53 تا 64)

کلید واژه های ماشینی : مدیر، بهره‌وری، مدیریت، سازمان، امکان افزایش بهره‌وری، ابعاد گونناگون عملکرد سازمانی، زمان، تولید، دلایل اساسی شکست مدیریت بهره‌وری، مطلوب

البته دسترسی به هدف مطلوب مستلزم آن است که مدیر،انسان را به‌ عنوان موجودی که دارای شایستگیها،توانمندیها و محدودیتهای‌ منحصر بفردی هستند مورد شناسائی قرار دهد.البته این نحوه نگرش‌ مستلزم این است که مدیر منابع انسانی را به عنوان موجودات انسانی تلقی‌ نماید نه ابراز کار،و این در صورتی میسر است که مدیر خود را فقط در قالبهای علمی محدود نکند و به بعد اخلاقی مدیریت توجه نماید.بدون‌ تردید شرایط امروزی سازمانهای اجتماعی ما امکان افزایش بهره‌وری را بدون توجه به امور معنوی مطلوب و نیازهای روانی مشروع نیروهای‌ انسانی عملی نمی‌داند و یکی از دلایل اساسی شکست مدیریت‌ بهره‌وری را در کم توجهی به اصول اخلاقی مدیریت می‌داند.ه‌ بهره‌وری این فرد بیست درصد رشد داشته است. آنچه در بهره‌وری لازم است مورد توجه قرار گیرد رابطه بین‌ ستاده‌ها و داده‌ها است و چنانچه در سازمانی کفه ستاده‌ها سنگین‌تر از داده‌ها باشد به این مفهوم است که سازمان به بهره‌وری بیشتری دست‌ یافته است.ابعاد مختلفی از قبیل تکنولوژی در بهره‌وری نقش دارد،اما این نکته را نباید از ذهن دور داشت که انسان یکی از مهمترین عوامل در افزایش بهره‌روری است که در بکارگیری او لازم است توانائی،استعداد و قابلیت او را به تناسب نوع فعالیت مورد توجه قرار داد تا بتواند از یک‌ مبدأ توان اولیه به یک مقصد مطلوب منتهی گردد.از طرفی دانشمندان‌ معتقدند عنصری که می‌تواند بهره‌وری را به نتیجه مطلوب منتهی نماید، مدیریت است و چنین اظهار می‌دارند که مدیر به عنوان یک عامل‌ سیستمی نقش سرنوشت سازی در ابعاد گونناگون عملکرد سازمانی‌ خصوصا در رابطه با چگونگی کارکرد نیروها ایفا می‌کند.

خلاصه ماشینی: "ابعاد مختلفی از قبیل تکنولوژی در بهره‌وری نقش دارد،اما این نکته را نباید از ذهن دور داشت که انسان یکی از مهمترین عوامل در افزایش بهره‌روری است که در بکارگیری او لازم است توانائی،استعداد و قابلیت او را به تناسب نوع فعالیت مورد توجه قرار داد تا بتواند از یک‌ مبدأ توان اولیه به یک مقصد مطلوب منتهی گردد. بدون‌ تردید شرایط امروزی سازمانهای اجتماعی ما امکان افزایش بهره‌وری را بدون توجه به امور معنوی مطلوب و نیازهای روانی مشروع نیروهای‌ انسانی عملی نمی‌داند و یکی از دلایل اساسی شکست مدیریت‌ بهره‌وری را در کم توجهی به اصول اخلاقی مدیریت می‌داند. شکل 1-رابطه توان انسان با بهره‌وری (به تصویر صفحه مراجعه شود) «بهره‌وری عبارت است از فرایندی که منجر به حرکت استکمالی انسان از یک‌ مبدا توان اولیه به یک مقصد مطلوب می‌گردد،مطلوبیت این مقصد مبتنی بر توافق هدفهای فرد،سازمان و جامعه*است که در مسیر خود سایر منابع سازمان را نیز دربرمی‌گیرد». این امر کاملا طبیعی است و موجد هیچگونه وضعیت بحرانی برای فرد و مدیریت نیست،بلکه مطابق تعریف بهره‌وری اگر امکان حرکتی تکامل را فراهم آورده باشد،فرد بزودی خود را به وضع 3 می‌رساند و در آنجا واحد کار بیشتری را در زمانی کوتاهتر تحقق می‌بخشد. خلاصه علی رغم تعاریف متعددی که برای بهره‌وری ارائه شده می‌توان به تعریف تازه‌ای که‌ -------------- (*)-جای تردید نیست که فرهنگ غنی اسلامی که در فلسفه اجتماعی امروز جامعه ریشه دوانیده است، عامل اثر گذاری در شکل دهی نظام اداره‌ای دارد که مدیر در رأس آن ایستاده است."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.