Skip to main content
فهرست مقالات

تجربه آمریکای لاتین در اداره هولدینگ ها

مترجم:

(8 صفحه - از 28 تا 35)

کلید واژه های ماشینی : آمریکای‌لاتین، مدیران، بازار، شرکت‌های آمریکای‌لاتین، توانمندی‌های، فعالیت، توسعه، منطقه، استعدادها، فرهنگ، ادغام، رشد، مدیران شرکت‌های آمریکای‌لاتین، مدیران شرکت‌های، مدیران شرکت‌های بزرگ آمریکای‌لاتین، مدیران شرکت‌ها در منطقه آمریکای‌لاتین، تجربه آمریکای‌لاتین، آموزش، کشورهای آمریکای‌لاتین خصوصی‌سازی شرکت‌های، روند، مدیریتی، منطقه آمریکای‌لاتین، پرورش، فعالیت‌های شرکت‌هایشان در مقیاس جهانی، مقیاس جهانی، بازارهای سرمایه منطقه آمریکای‌لاتین، شغلی، گسترش فعالیت‌های شرکت‌هایشان در مقیاس، کشورهای آمریکای‌لاتین، فرصت‌ها

خلاصه ماشینی: "سروکار داشتن با چنین شرایطی به‌طور روزمره به بر ضرورت گسترش‌ این توانمندی‌های خاص می‌افزاید،اما شرکت‌ها همچنین باید قادر باشند این‌ توانمندی‌ها را به خارج انتقال دهند و این خود نیازمند مهارت‌های سازمانی‌ عالی است که از توسعه استعدادها تا یافتن و حفظ مدیرانی که بتوانند در طیف‌ گوناگونی از فرهنگ‌ها فعالیت کنند،را دربر می‌گیرد. بازارهای بسته اگرچه انگیزه مدیران شرکت‌های‌ آمریکای لاتین را برای تعقیب فرصت‌های جهانی کاهش داد اما رفتار توام‌ با مساعدت،به شرکت‌های بومی،در طیفی متنوع از فعالیت‌های صنعتی از یکی از عوامل اصلی که‌ رشد بسیای از شرکت‌های‌ آمریکای لاتین را در گستره‌ جهانی محدود می‌کند،کمبود مدیرانی است که بتوانند به‌ طور مؤثر در خارج فعالیت‌ کنند (به تصویر صفحه مراجعه شود) (به تصویر صفحه مراجعه شود) شرکت‌هایی که‌ اهداف جهانی را دنبال می‌کنند، چاره‌ای ندارند جز این‌که تأمین نیروی‌ مدیریتی خویش را خود برعهده گیرند فولاد گرفته تا نفت و گاز کمک کرد تا در بازار داخلی به جایگاه نیرومندی‌ دست یابند که پیش‌شرط توسعه آنان در مقیاس بین‌المللی است. در جست‌وجوی استعدادها به نظر ما و بسیاری از مدیران شرکت‌ها در منطقه آمریکای لاتین،یکی‌ از عوامل اصلی که رشد بسیاری از شرکت‌های آمریکای لاتین را در گستره‌ جهانی محدود می‌کند،کمبود مدیرانی است که بتوانند به‌طور مؤثر در خارج‌ فعالیت کنند. برخی شرکت‌ها برنامه‌هایی را در زمینه انتقال کارکنان (به تصویر صفحه مراجعه شود) ( mobility ) به شرکت‌هایی که مالکیت آن‌ها را به دست آورده‌اند،تدوین‌ کرده‌اند،به‌نحوی که مدیران شرکت‌های خریداری‌شده،بخشی از وقت‌ خود را در آمریکای لاتین سپری می‌کنند تا فرهنگ و ارزش‌های شرکت مادر را دریابند."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.