Skip to main content
فهرست مقالات

«زاپاتیستا» و جنبش کارگری مکزیک

نویسنده:

مترجم:

(11 صفحه - از 366 تا 376)

کلید واژه های ماشینی : مکزیک ،زاپاتیستا ،جنبش کارگری مکزیک ،جنبش کارگری ،طبقه‌ی کارگر ،اتحادیه‌های کارگری ،کارگری ،طبقه‌ی کارگر مکزیک ،کارگری مکزیک ،اتحادیه‌ی کارگران ،کارگر مکزیک ،اتحادیه‌های کارگری مکزیک ،دمکراتیک ،دمکراتیک جامعه‌ی مکزیک ،اتحادیه‌های کارگری رسمی ،سازمان کارگری ،اتحادیه‌های کارگری مستقل ،زحمتکشان ،Foro ،سندیکاها ،چیاپاس ،سطح زندگی کارگران ،دست‌مزد صنعتی ،قرارداد اجتماعی ،زحمتکشان مکزیک ،سطح دست‌مزدها ،سطح زندگی ،رسمی ،جامعه‌ی مکزیک ،رهبران سندیکاها

خلاصه ماشینی:

"اما،برای این‌که‌ این افراد بتوانند هم‌چنان بر مسند رهبری اتحادیه‌های کارگری باقی بمانند،لازم بود به مسایل‌ کارگران نیز توجه کنند و آن‌جایی که احتمال اقدام مستقل طبقه‌ی کارگر می‌رفت،امتیازهایی را در زمینه‌ی شغلی یا سیاسی واگذار کنند. این شکل مشخص از ساختار صنفی (Corporatism) تحت سیادت یک حزب واحد (ORI) شکل گرفت که سالیان پی‌درپی قدرت را با سیاست شلاق و شیرینی در مکزیک به دست داشت‌ تا این‌که در دهه‌ی 1970 که سرمایه‌داری جهانی در یک رکود مزمن و دیرپا فرو رفت،به تدریج‌ ساختار مزبور نیز رو به ضعف نهاد و مکزیک تحت فشار سرمایه‌داران خودی و آمریکایی دروازه‌ی‌ اقتصاد خود را روی بازار جهانی گشود و مقدار زیادی پول از بانک‌های خارجی وام گرفت و آن را برای بهبود صنعت مبادله‌ای و تشویق سرمایه‌گذاری خارجی هزینه کرد. در هفتم ژانویه، به مناسبت سال‌روز اعتصاب«ریو بلانکو» RioBlanco) :اعتصابی که در سال 1907 در دوران‌ دیکتاتوری Oorfir «1884-1910»به وقوع پیوست و به شدت توسط ارتش سرکوب شد)، اتحادیه‌های کارگری مستقل مکزیک،نخستین تظاهرات ملی خود را برای درهم شکستن‌ محاصره‌ی«جنگل لاکاندون» (Lacandon) برگزار کردند و به موازات آن خواستار اجرای قانون حداقل دست‌مزد بر مبنای قانون اساسی پایان دادن به موج اخراج کارگران و توقف بازداشت‌ فعالان سندیکایی نیز شدند. در جولای 1996 نیز کارگران عضو بزرگ‌ترین اتحادیه‌ی کارگری مکزیکوسیتی(که 120 هزار کارگر بخش دولتی را شامل می‌شود)مقر اتحادیه را به تصرف درآورد و خواستار اعمال‌ دمکراسی سازمانی در اتحادیه‌ی مزبور و بهبود وضع خدمات بهداشتی برای چهار ملیون حاشیه‌نشین شهری شدند که در فقر به سر می‌بردند."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.