Skip to main content
فهرست مقالات

نوع شناسی تغییر و تحول سازمانی: (ضرورت شناخت و طراحی معیارهای انتخاب)

نویسنده: ؛

مرداد و شهریور 1383 - شماره 52 (26 صفحه - از 149 تا 174)

کلیدواژه ها : تحول ،مدلهای تغییر ،تغییر سازمانی

کلید واژه های ماشینی : طراحی معیارهای انتخاب انواع تغییر ،تحول سازمانی ،تغییر و تحول سازمانها ،تحول سازمانها ،تغییر و تحول سازمانی ،تغییر و تحول ،طراحی معیارهای انتخاب ،طراحی معیارهای انتخاب انواع ،معیارهای انتخاب ،ضرورت طراحی معیارهای انتخاب انواع ،اقسام تغییر و تحول ،انواع و اقسام تغییر ،انواع کلی تغییر سازمان ،تحول سازمانها در کشور ،ضرورت طراحی معیارهای انتخاب ،تجزیه‌وتحلیل تغییر در سازمان ،ساختار سازمانی ،فرعی ،سیستمهای فرعی ،تغییر سازمان ،مدل تغییر ،معیارهای انتخاب الگوها ،تغییر در سازمان ،عوامل تغییر ،بحث روش‌شناسی تجزیه‌وتحلیل تغییر ،تغییر از ساختار ،تغییر سیستم ،تغییر در سیستم ،نوع‌شناسی تغییر ،تغییر در ساختار

از واژهء«تغییر و تحول»در ادبیات مدیریت،استفاده می‌شود.باید توجه داشت که‌ سازمان؛اعم از اینکه مدیر،نقش عامل تغییر را ایفا کند یا خیر پیوسته در حال تغییر است.و نیز این‌که بدون تغییرپذیری،تغییردهی ممکن نیست.از سوی دیگر انواع و اقسام تغییر و تحول غیر قابل احصاست؛اینکه تغییر درونز است یا برونزا،تغییر از ساختار شروع می‌شود یا از رفتار؟انواع و اقسام تغییر و تحول سازمانی کدام است. در این مقاله بعضی از انواع و اقسام تغییر و تحول بحث شده است.ابتدا بحث‌ روش‌شناسی تجزیه‌وتحلیل تغییر در سازمان مطرح،و ضمن آن بر مبنای نگرشهای مطرح‌ در روش‌شناسی،انواع کلی تغییر سازمان معرفی می‌شود.بر این اساس،محقق ضمن ارائه ده‌ مدل تغییر و تحول سازمان،به تبیین و تشریح هرمدل،به ارائه نوع‌شناسی تغییر بر اساس‌ مدل مورد بحث می‌پردازد.در پایان مقاله با مطرح ساختن ضرورت طراحی معیارهای‌ انتخاب انواع تغییر به ارائه چند پیشنهاد زیر می‌پردازد:1-تشخیص و طراحی معیارهای‌ انتخاب الگوها،(انواع)اصلی و فرعی تغییر و تحول سازمانها،متناسب با کشور ما 2-پژوهش‌ الگوهای رایج تغییر و تحول سازمانها در کشور آثار عملی آنها به منظور تقویت الگوهای‌ درست و اصلاح الگوهای نادرست.

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.