Skip to main content
فهرست مقالات

بخش مدیریت: تبیین الگوی فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزش های اسلامی در محیط کار و اثر آن بر رضایت شغلی

نویسنده: ؛

بهار 1378 - شماره 1 (23 صفحه - از 117 تا 139)

کلید واژه های ماشینی : فرهنگ سازمانی ،فرهنگ سازمان ،رضایت شغلی ،الگوی فرهنگ سازمانی ،الگوی فرهنگ سازمانی مبتنی ،تبیین الگوی فرهنگ سازمانی ،مدیریت فرهنگ سازمانی ،شغلی ،الگوی فرهنگ ،وضعیت فرهنگ سازمانی ،ارزشهای فرهنگ ،فرهنگ سازمانی قوی ،ارزشها و الگوهای رفتاری ،ارزشهای فرهنگی ،الگوهای رفتاری ،افزایش رضایت شغلی ،جهان‌بینی اسلامی ،عملکرد سازمان ،ارزشهای اسلامی ،پرورش فرهنگ سازمانی ،فرهنگ و فرهنگ سازمانی ،ارزشی اسلام ،نظامهای سازمانی ،تعریف فرهنگ سازمانی ،علوم رفتاری ،مدیریت اسلامی ،فرایند مدیریت فرهنگ سازمانی ،ارزشهای فرهنگ سازمانی ،فرهنگ اسلامی ،نظامهای اجتماعی

در جوامع و نظامهای اجتماعی،اعتقادها،باورها،ارزشها و الگوهای‌ رفتاری مشترکی وجود دارد که در مجموع،فرهنگ و نظام اجتماعی آن جامعه را تشکیل می‌دهد.جوامع باتوجه به مبانی فکری و اعتقادی خویش آنها، فرهنگهای متفاوت و مختص به خود دارند؛و تمام اعمال انسانها،به‌عنوان‌ مهمترین عنصر در جوامع،تحت‌تأثیر فرهنگی است که بدان خو گرفته‌اند. سازمانها نیز،به‌عنوان یک نظام اجتماعی،بر حسب جهان‌بینی،تعهدها،هدفها، تکنولوژی،ساختار سازمانی و روشهای اجرایی خود،فرهنگهای متفاوت دارند. فرهنگ سازمانی یکی از موضوعات مهم مدیریت علوم رفتاری است؛و توجه‌ بسیاری از دانشمندان را،در دهه گذشته به خود جلب نموده است.این فرهنگ‌ بر تمام جنبه‌های سازمان نفوذ دارد؛و اهمیت آن،امروزه به حدی است که‌ دانشمندان مدیریت،مهمترین وظیفه رهبران سازمان را وضع ارزشهای فرهنگی‌ مناسب و توسعه آن در سطح سازمان می‌دانند. پرورش و توسعه فرهنگ سازمانی،باتوجه به تعریف عمیق آن،در مکتب‌ اسلام اهمیتی دوچندان دارد؛زیرا،با حاکم شدن ارزشهای فرهنگی،نه تنها اهداف متعالی سازمان تحقق می‌یابد؛بلکه جنبه‌های تولیدی و سودآوری‌ سازمان نیز رشد می‌یابد.در این مقاله،ضمن ارائه مفهوم فرهنگ و فرهنگ‌ سازمانی،الگوی فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزشهای اسلامی،تدوین و تبیین‌ می‌گردد؛و به دنبال آن،وضعیت فرهنگ سازمانی در سازمانهای اجرایی کشور، باتوجه به الگوی مطرح شده،و نقش الگوی مذکور در افزایش رضایت شغلی‌ کارکنان بررسی می‌شود.

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.