Skip to main content
فهرست مقالات

ارزیابی مقررات کار در زمینه اخراج

نویسنده:

(24 صفحه - از 23 تا 46)

کلید واژه های ماشینی : مقررات کار در زمینه اخراج، کارگر، اخراج، کارفرما، قانون، رابطه کارگر و کارفرما، ارزیابی مقررات کار در زمینه، کار، قرارداد، قانون کار

خلاصه ماشینی: "«مجله مجتمع آموزش عالی قم» سال اول-شماره سوم-پاییز 78 ص 23-45 ارزیابی مقررات کار در زمینه اخراج دکتر عزت الله عراقی* بررسی ماهیت و اوضاع و احوال شکل‌گیری قوانین کار و در مفهوم خاص‌ آن،قانون جدید کار ایران،بستری است که مقالهء حاضر،به عنوان پیش‌زمینهء ورود به بحث از انتقادات وارد شده به این قانون،بدان می‌پردازد؛و در این‌ راستا،مباحثی از جمله ماهیت رابطهء کارگر و کارفرما،دیدگاه‌های موجود در این زمینه و شرایط تصویب قانون کار در ایران،و اصولی مانند تأکید قانون‌ اساسی جمهوری اسلامی ایران بر اقامهء قسط،رعایت استانداردهای بین‌ المللی،تغییر ماهیت رابطهء کارگر و کارفرما پس از انقلاب صنعتی و مساوی‌ نبودن طرفین این رابطه در مناسبات قدرت را مورد توجه قرار می‌دهد. البته ارزیابی هر نوع انتقاد،مستلزم آن است که ماهیت قوانین کار و چگونگی‌ پدید آمدن آن‌ها،تا اندازه‌ای،شناخته شود؛به ویژه آن‌که گاه چنین تصور می‌شود که‌ قانون جدید کار،امتیازهای بسیاری برای کارگران مقرر داشته که در کشورهای دیگر سابقه ندارد و به همین سبب اجرای این قانون اظهار نظر کرد که-هرچند به طور مختصر- اطلاعی درباره قوانین مشابه آن در دیگر کشورها داشته باشیم. درست است که‌ قانون جدید افزایش قابل ملاحظه‌ای را در برخی زمینه‌ها،مانند مرخصی سالانه،مقرر داشته،اما در مورد حمایت از کارگران مبدع و مبتکر نبوده است،زیرا مقررات کار،چه‌ در سطح داخلی و چه در سطح بین المللی،معمولا با پیشرفت زمان،بر حمایت‌های خود افزوده‌اند؛به عنوان نمونه،حدود هشتاد سال پیش،اصل«هشت ساعت کار در روز و 48 ساعت کار در هفته»به عنوان یکی از خواسته‌های اصلی کارگران تلقی می‌شد و به همین جهت،نخستین مقاوله‌نامهء بین المللی کار بدان اختصاص یافت،اما در حال حاضر، برابر گزارش دفتر بین المللی کار،این اصل در مقررات اغلب کشورها-حتی کشورهای‌ در حال توسعه-پذیرفته شده،و در شمار قابل توجهی از کشورها نیز ساعات قانونی کار کم‌تر از این مقدار،و حتی کم‌تر از چهل ساعت در هفته،تعیین شده است."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.