Skip to main content
فهرست مقالات

شیوه های نوین در مدیریت رفتار سازمانی

نویسنده:

(16 صفحه - از 121 تا 136)

کلید واژه های ماشینی : کارکنان، سازمان، توانمندسازی کارکنان، مدیران، بصیرت، مدیریت، مدیریت رفتار سازمانی، آموزش، جهت آموزش کارکنان نقش مهمی، مدیریت رفتار سازمانی یادگیری گروهی

خلاصه ماشینی: "«مجله مجتمع آموزش عالی قم» سال اول-شماره سوم-پاییز 78 ص 121-136 شیوه‌های نوین در مدیریت رفتار سازمانی دکتر حسن زارعی متین* امروز سازمان‌ها در ابعاد مختلف در حال تغییرند و مدیران به منظور حفظ بقای سازمان‌های خود،نه فقط باید خود را با تغییرات آینده وفق دهند، بلکه باید خود با ایجاد تغییر و تحول مطلوب،در جامعه اثربخشی بیش‌تری‌ داشته باشند. در این جهت وظایف مدیران،از جمله مدیریت رفتار سازمانی‌ در حالی دگرگونی است،لذا این مقاله به بررسی بعضی از مهم‌ترین اقداماتی‌ می‌پردازد که باید مورد توجه مدیران در جامعه امروزی قرار گیرد؛از جملهء این اقدامات،توانمندسازی کارکنان،یعنی آماده نمودن افراد برای پذیرش‌ مسئولیت‌ها است که این مهم را می‌توان از طریق آموزش،اعتماد داشتن،جلب‌ مشارکت،تفویض اختیار و جبران خدمات انگیزشی دنبال نمود. به منظور تغییر و تحول مدیریت و سازمان و برخورد مناسب با دنیای پیچیده و در حال تغییر امروز،بعضی شیوه‌های جدید که در مدیریت رفتار سازمانی باید مورد توجه قرار گیرد عبارت‌اند از: 1-توامندسازی کارکنان 2-ایجاد و توسعه بصیرت مشترک 3-توسه یادگیری‌ گروهی 4-نقش‌های«طراح»،«ناظر»و«معلم»داشتن در امر رهبری 5-توسعه‌ ارزش‌های فرهنگ‌سازی مطلوب. به دلیل تغییرات شدید در تکنولوژی برای انجام وظایف سازمان و هم‌چنین رشد و توسعه نیروی انسانی، برنامه‌های آموزشی مختلفی تدوین می‌گردد که در این برنامه‌ها باید مدیران سازمان‌ بیش‌تر مورد توجه قرار گیرند،زیرا در این صورت آن‌ها می‌توانند با کارایی بیش‌تر در جهت توانمندسازی کارکنان تلاش کنند."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.