Skip to main content
فهرست مقالات

بیگانگی از کار در بخش های دولتی و خصوصی

نویسنده:

ISC (26 صفحه - از 107 تا 132)

کلیدواژه ها : بی‌قدرتی ،بیگانگی از کار ،بی‌معنایی ،آنومی(بی‌هنجاری) ،بی‌خویشتنی ،انزوا

کلید واژه های ماشینی : بیگانگی، بیگانگی از کار، کارکنان، سازمانی، قدرت، دیوانسالاری، بیمه، صنعت، بی‌قدرتی، کار، تولید، انسان، جامعه، اجتماعی، صنعت بیمه، بخش دولتی و خصوصی، سیمن، سازمان‌های بخش خصوصی و دولتی، فرد، پرسش، بخش دولتی، کارکنان بخش خصوصی، روابط، محیط، مدیران، کار در بخش دولتی، کارکنان بخش دولتی، رابطه بیگانگی از کار، مفهوم، متغیر

بیگانگی از کار پدیده‌ای خاص جوامع صنعتی است و جنبه‌های مختلفی از جمله بی‌قدرتی، بی‌معنایی، بی‌هنجاری، بی‌خویشتنی و انزوا دارد.در عصر صنعت، بیشتر انسان‌ها در سازمان‌های تولیدی و خدماتی اشتغال دارند و بزرگ‌ترین ویژگی انسانی آنها، یعنی کارکردن، در محیط سازمان‌ها محقق می‌شود.باوجود این، روابط حاکم بر سازمان‌ها، به‌ویژه در جهان سوم به نحوی است که جنبه خلاق و انسانی کار را از بین می‌برد و درنتیجه فرد دچار بیگانگی از کار می‌شود.پرسشی که در این مقاله مطرح می‌شود این است:که آیا شدت این پدیده در سازمان‌های بخش خصوصی و دولتی به یک میزان است؟برخی پرسش‌های دیگر این تحقیق عبارتند از:رابطه بیگانگی از کار با تحصیلات، سابقه کار، جنس، تبعیض در محیط کار، میزان مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری‌های سازمانی و...

خلاصه ماشینی: "پرسشی که در این مقاله مطرح می‌شود این است:که آیا شدت این پدیده در سازمان‌های بخش خصوصی و دولتی به یک میزان است؟برخی پرسش‌های دیگر این تحقیق عبارتند از:رابطه بیگانگی از کار با تحصیلات، سابقه کار، جنس، تبعیض در محیط کار، میزان مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری‌های سازمانی و... بلونر در مقابل بیگانگی و صنعت مدرن، بی‌قدرتی را حالتی می‌داند که طی آن شخص به شیئی تبدیل می‌شود که تحت کنترل دیگران و یا یک نظام غیرشخصی(مانند تکنولوژی)قرار دارد و یا نمی‌تواند خود را به عنوان موضوعی برای تحول و یا از بین بردن سلطه تبدیل کند. بنابراین با این روش به توصیف فراوانی و شدت بیگانگی از کار در هر دو بخش دولتی و خصوصی صنعت بیمه پرداخته و از آن تصویری عینی به دست داده‌ایم. به‌هرحال تقابل بین سازمان‌های دیوانسالاری سنتی و عقلانی-قانونی را می‌توان به شکل زیر[10، ص 127]نشان داد: (به تصویر صفحه مراجعه شود) از نظر وبر، صرفا دیوانسالاری مدرن و عقلانی است که دارای کنش عقلانی معطوف به هدف است، زیرا معطوف به هدف‌های مشخص و روشنی است که در آن وسایل و هدف‌ها به‌طور صحیح و مناسب انتخاب شده‌اند. هرچند الگوی سازمان‌های اداری در کشورهای در حال گذار، همان دیوانسالاری عقلانی کشورهای غربی است، سازمان‌های اداری این کشورها، بنا به عللی که ریشه در تاریخ، سنت و روابط قدرت در جوامع در حال گذار به‌ویژه جوامع شرقی دارد، شکل خاص خود را دارند که بیشتر نزدیک به دیوانسالاری سنتی و پاتریمونال و در عمل چیزی متفاوت از سازمان‌های مدرن غربی است."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.