Skip to main content
فهرست مقالات

درآمدی بر فرهنگ سازمانی

نویسنده:

کلید واژه های ماشینی : فرهنگ، سازمان، فرهنگ سازمانی، کارکنان، زمان، مدیریت، ارزشهای، نگرش، کارکرد، نگرشهای کارکنان

خلاصه ماشینی: "به علاوه مطالعات نشان داد که دیدگاه مشارکتی از فرهنگ(سطح بالای مشارکت کارکنان)با عملکرد بالای‌ کارکنان ارتباط دارد؛ (0991, Denisin ) این اهمیت تا جایی‌ است که ادگارشاین(1992)مدیریت و هدایت فرهنگ‌ سازمان را از مهمترین ویژگیهای رهبری می‌داند،به گونه‌ ای که‌"وی استعداد و توانایی منحصر به فرد رهبر سازمان‌ را توان وی برای درک فرهنگ و کار کردن در آن‌"و گاه‌ تخریب،بازسازی،تغییر و هم‌افزایی خرده فرهنگ‌های‌ آن می‌داند تا به این وسیله سازمان همچون یک ارگانیسم‌ زنده به حیات و پویایی ادامه دهد. (کونو،1990) (به تصویر صفحه مراجعه شود) با توجه به این مقدمات می‌توان نظریات مختلف را با توجه‌ به نگرشهای هستی شناسانه آنها(تعریف آنها از هویت سازمان‌ و واقعیت‌ها)و مفروضات انسانی شناسانه(نگرش آنها به انسان‌ )در طیفی از رویکردهای عینی تا ذهنی و با روش‌های مختلف‌ بررسی فرهنگ(از مطالعات رفتاری گرفته تا مطالعات قوم شناسانه‌ و مشاهده مشارکتی)دسته‌بندی کرد(جدول زیر) (به تصویر صفحه مراجعه شود) سازمانهایی که در برابر پویایی‌های داخلی به کنترل سازمان‌ و ثبات و پایداری آن اهمیت می‌دهند بیشتر به فرهنگ با کارکرد انسجام بخشی و در صورت قرارگیری در برابر مسایل‌ خارجی،به لزوم کارکرد ماموریت‌یابی فرهنگ،تاکید دارند رویکردهای مختلف به فرهنگ می‌توان دید که هرچه از رویکردهای رفتارگرا دورتر می‌شویم،فرهنگ بیشتر ذهنی،برساخته اجتماعی و مبتنی بر معانی در نظر گرفته می‌شود."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.