Skip to main content
فهرست مقالات

مدیریت منابع انسانی

نویسنده:

کلید واژه های ماشینی : مدیران ،مدیریت منابع انسانی ،بهبود ایفای نقش افراد اختصاص ،بهبود ایفای نقش گروهی اختصاص ،حوزه‌های وظایف منابع انسانی ،وظایف ،سازمانی ،وظایف مدیریت منابع انسانی ،کارمندان ،توسعه ،وظایف حوزه‌های نیروی انسانی ،مدیران ایفای نقش انسانی ،بهبود ،مدیران منابع انسانی ،مدیریت ایفای نقش افراد ،حفظ ایفای کار افراد ،پرسنل ،شغل ،انگیزه ،هدف مدیریت منابع انسانی ،توسعه منابع انسانی به بهبود ،توسعه سازمانی ،مدیریت منابع انسانی به مدیریت ،تغییر فرهنگ توسعه منابع انسانی ،ایفای نقش ،جنبه‌های سازمانی مدیریت و روابط ،ایفای نقش افراد و گروهها ،ایفای نقش بهبود ،نقش افراد و گروهها اختصاص ،برنامه

خلاصه ماشینی:

"برای اینکه آن را انجام دهیم سازمانها می‌بایست در راه بهبود و نگهداری‌ یا حفظ ایفای کار افراد که توسط وظایف حوزه‌های نیروی انسانی تحقق‌ می‌یابد کار کنند،یکی از این وظایف مدیریت منابع انسانی می‌باشد. یک مدیر موثر و قوی برای رهبری،بهبود و توسعه در شرکت مورد نیاز می‌باشد؛زیرا هدف مدیریت منابع انسانی و افزایش مشارکت تولیدی‌ کارمندان را برای سازمان در نظر دارند. 1-مدیریت کوشش 2-برنامه حقوق 3-پیشرفت منابع انسانی 4-برنامه انگیزه 5-روحیه ایمنی 6-از قبل در مورد نیازهای کارمندان آینده آگاه شدن 7-اجرای مدیریت انسانی 8-ارتباط صنعتی 9-برنامه‌ریزی منابع انسانی 10-سیاست برابری 11-سیستم ارزیابی 12-گزینش پرسنل 13-موضوع تجزیه و تحلیل حقوق 14-وظیفه مربوط به استخدام با در نظر گرفتن این‌که تمام قسمتهای سازمان بهبود یابد،وظایف چند گانه hpt کلی و تخصصی می‌باشند. این حرفه‌ای‌ها در نقش جدید خود به همه جنبه‌های سازمانی مدیریت‌ و روابط کارمندی،وقوف دارند و در یک زمان جنبه‌های خاص مدیریت‌ منابع انسانی را مورد خطاب قرار می‌دهند."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.