Skip to main content
فهرست مقالات

نوع شخصیت مدیران و تأثیر آن در اثربخشی سازمان ها

نویسنده: ؛ ؛

بهمن 1384 - شماره 69 (6 صفحه - از 23 تا 28)

کلید واژه های ماشینی : اثربخشی سازمان ،شخصیت مدیران ،اثربخشی سازمانی ،سنجش اثربخشی ،سنجش اثربخشی سازمان ،آزمون‌های شخصیت ،الگوی ارزش‌های رقابتی ،رقابتی ،ارزش‌های رقابتی در عمل ،ارزش‌های رقابتی ،صاحبنظران ،رابینز ،شخصیت افراد ،الگوهای اثربخشی ،دانشمندان و صاحبنظران ،قرار داد ،نیروی کار ،مورد استفاده ،مورد توجه ،قرار دهند

مطالعه نوع شخصیت مدیران در راه رسیدن به اثر بخشی سازمان ، امروزه از اهمیت به سزایی برخوردار است به طوری که امروزه از روان شناسان خواسته می‌شود که از آزمونهای شخصیت در کارهای استخدامی یا پذیرش مدیران استفاده کنند و دانشمندان علم مدیریت بر این باورند که باید بین تحقیق و سیاست گذاریهای اجتماعی رابطه نزدیکی داشته باشد . از آزمونهای شخصیت که اخیرا مورد توجه قرار گرفته است می‌توان آزمون شخصیت نوع B،A را نام برد که جنبه‌های شخصیتی افراد را به طور کامل مو شکافی می‌نماید ،‌ و در بحث اثربخشی سازمان نیز ،‌الگویی که به نظر می‌رسد سنجش اثربخشی را در سازمان بخوبی قادر است اندازه‌گیری نماید ، الگوی ارزشهای رقابتی در عمل می‌باشد که درک جامعی از اثربخشی سازمان را به ما ارائه می‌نماید...

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.