Skip to main content
فهرست مقالات

نوع شخصیت مدیران و تأثیر آن در اثربخشی سازمان ها

نویسنده:

(6 صفحه - از 23 تا 28)

کلید واژه های ماشینی : شخصیت ،مدیران ،اثربخشی سازمان ،شخصیت مدیران ،آزمون‌های شخصیت ،مدیریت ،روانشناسی ،نوع شخصیت مدیران و تأثیر ،الگوی ارزش‌های رقابتی در عمل ،اثربخشی سازمان ها ،سنجش اثربخشی سازمان ،شخصیت مدیران بر اثربخشی سازمان ،آزمون‌های شخصیت در کارهای استخدامی ،تعریف اثربخشی و روش‌های سنجش ،دانشمندان علم مدیریت ،تعریف شخصیت و انواع رویکردها ،بخشی سازمان ،رویکرد ،تعریف ،رفتار ،رابینز ،بحث اثربخشی سازمان ،دانشمندان و صاحبنظران علم مدیریت ،نظریات شخصیت ،توجه دانشمندان و صاحبنظران علم ،اهمیت ،نوع شخصیت مدیران و تاثیر ،الگو اثربخشی برحسب انعطاف‌پذیری ،کار ،درک جامعی از اثربخشی سازمان

مطالعه نوع شخصیت مدیران در راه رسیدن به اثر بخشی سازمان ، امروزه از اهمیت به سزایی برخوردار است به طوری که امروزه از روان شناسان خواسته می‌شود که از آزمونهای شخصیت در کارهای استخدامی یا پذیرش مدیران استفاده کنند و دانشمندان علم مدیریت بر این باورند که باید بین تحقیق و سیاست گذاریهای اجتماعی رابطه نزدیکی داشته باشد . از آزمونهای شخصیت که اخیرا مورد توجه قرار گرفته است می‌توان آزمون شخصیت نوع B،A را نام برد که جنبه‌های شخصیتی افراد را به طور کامل مو شکافی می‌نماید ،‌ و در بحث اثربخشی سازمان نیز ،‌الگویی که به نظر می‌رسد سنجش اثربخشی را در سازمان بخوبی قادر است اندازه‌گیری نماید ، الگوی ارزشهای رقابتی در عمل می‌باشد که درک جامعی از اثربخشی سازمان را به ما ارائه می‌نماید...

خلاصه ماشینی:

"از آزمون‌های شخصیت که اخیرا مورد توجه قرار گرفته است می‌توان آزمون شخصیت نوع A و B را نام برد که جنبه‌های شخصیتی افراد را به‌طور کامل مو شکافی می‌نماید،و در بحث اثربخشی سازمان نیز،الگویی که به نظر می‌رسد سنجش‌ اثربخشی را در سازمان بخوبی قادر است اندازه‌گیری نماید،الگوی‌ ارزش‌های رقابتی در عمل می‌باشد که درک جامعی از اثربخشی‌ سازمان را به ما ارائه می‌نماید. شخصیت عبارت است از مجموعه‌ای سازمان یافته،و واحدی متشکل از خصوصیات‌ نسبتا ثابت و مداوم که روی هم‌ یک فرد را از افراد دیگر متمایز می‌نماید واژگان کلیدی: شخصیت Personality اثربخشی effectiveness اثربخشی سازمانی effectiveness organization مدیران managers مقدمه: نقش روانشناسی و به‌طور اخص شخصیت،در مدیری و سازمان‌ طی سال‌های اخیر همواره مورد توجه دانشمندان و صاحبنظران علم‌ مدیریت بوده و در کانون توجه آنان قرار گرفته است و شاید یکی از مهمترین دلایل آن،میزان دشواری و چالش‌هایی است که مدیران‌ سازمان‌ها در دوره‌های مختلف کاری خود با آن مواجه هستند و در اغلب موارد مشاهده می‌شود که بیشتر سوء تفاهماتی که بین مدیر و کارکنان بوجود می‌آید،ناشی از عدم شناخت شخصیت مدیر و عدم‌ ادراک پیام‌های مدیر به عنوان یک فرستنده می‌باشد. الگوی انسانی که می‌تواند اثربخشی را در قالب یک‌ برای سنجش اثربخشی سازمانی‌ 5 الگو بیان شده است که در جریان سنجش و تدوین‌ شاخص‌های اثربخشی سازمانی‌ می‌توان از آنها بهره‌مند شد نیروی کار منسجم و نیروی کار ماهر به عنوان نتایج نهایی تعریف‌ کند،الگوی روش‌های باز کانون‌های OFM و OFE را در بر می‌گیرد."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.