Skip to main content
فهرست مقالات

قوانین و مقررات

(8 صفحه - از 48 تا 55)

کلید واژه های ماشینی : حق بیمه ،طرف‌های متعاهد ،بازنشستگی ،پرداخت حق بیمه ،درصد مبلغ قرارداد تجاری ،بازپرداخت ،قرارداد تجاری ،ماه‌های سابقه پرداخت حق بیمه ،اعطا ،کارفرما ،ضامن ،کشورهای طرف‌های متعاهد ،مبلغ قرارداد تجاری ،سنوات ،قرارداد تسهیلات ،جمهوری اسلامی ایران ،سابقه پرداخت حق بیمه ،اعطای تسهیلات ،دوره بازپرداخت ،کالاها و خدمات ،موافقتنامه بازرگانی ،بانک تسهیلات ،ماه‌های سنوات باقیمانده ،شروع دوره بازپرداخت ،بازپرداخت تسهیلات ،تعداد ماه‌های سنوات ،تامین مالی ،سنوات باقیمانده ،کسورات تا زمان بازنشستگی ،بخشی از مقررات تسهیل

خلاصه ماشینی:

"متن بخشنامه به شرح زیر است: چگونگی برقراری مستمری بیمه شدگان مشمول ماده‌"10" قانون تنظیم بخشی از مقرارت تسهیل نوسازی صنایع پیرو بخشنامه شماره یک و دو قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل‌ نوسازی صنایع کشور،کارفرمایان واحدهای صنعتی پس از اطلاع از احراز شرایط بیمه شده خود جهت بهره‌مندی از مزایای مستمری بازنشستگی‌ موضوع این قانون و پرداخت 50 درصد ما به التفاوت کسورات تا زمان‌ بازنشستگی قانونی،می‌توانند نسبت به استخدام و معرفی فرد جدید (جایگزین)،ارایه درخواست بازنشستگی به شرح ذیل اقدام نمایند: الف)نحوه محاسبه 50 درصد ما به التفاوت کسورات تا زمان‌ بازنشستگی قانونی 1-تعداد ماه‌های سنوات باقیمانده: جمع ماه‌های سابقه پرداخت حق بیمه-جمع ماه‌های اشتغال بالقوه تا زمان بازنشستگی قانونی-تعداد ماه‌های سنوات باقیمانده 2-کسورات سنوات باقیمانده: تعداد ماه‌های سنوات باقیمانده نرخ حق بیمه-قانونی-کسورات‌ سنوات باقیمانده‌ دستمزد ملاک عمل جهت محاسبه حقوق و مزایای مذکور،متوسط دستمزد 12 ماه آخر مشمول کسر حق بیمه مربوط به ماه قبل از صدور فرم شماره پنج بخشنامه شماره دو نوسازی صنایع کشور با الزام به‌ رعایت ماده 29 قانون تامین اجتماعی می‌باشد. به منظور رفع ابهامات احتمالی و چگونگی محاسبه،نظر واحدهای‌ اجرایی را به مثال‌های ذیل جلب می‌نماید: مثال‌ها: مثال 1:کارفرما در تاریخ 1/8/83 متقاضی بازنشستگی،بیمه شده‌ مرد مشمول قانون کار است که دارای 47 سال سن و 26 سال و 2 ماه‌ سابقه پرداخت حق بیمه به سازمان می‌باشد،چناچه متوسط آخرین 12 ماه دستمزد مبنای کسر حق بیمه مبلغ 2100000 ریال باشد،نحوه‌ محاسبه 50 درصد سنوات باقیمانده تا زمان بازنشستگی قانونی که‌ می‌بایست توسط کارفرما پرداخت و عینا در تعهد دولت نیز منظور گردد به شرح زیر خواهد بود."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.