Skip to main content
فهرست مقالات

آشنائی با خود اثربخشی

نویسنده:

(11 صفحه - از 70 تا 80)

کلیدواژه ها : عملکرد فردی ،خوداثربخشی

کلید واژه های ماشینی : خوداثربخشی ،عملکرد ،قضاوت ،موفقیت ،توانایی‌های ،سطح خوداثربخشی افراد ،سطح خوداثربخشی ،رفتار ،احساس خوداثربخشی ،عملکرد افراد ،عمل ،تاثیر خوداثربخشی بر عملکرد ،خوداثربخشی بالایی ،ارتقاء ،احساس ضعیف از خوداثربخشی ،کنترل ،افزایش سطح خوداثربخشی در افراد ،احساس ،تاثیر سطح خوداثربخشی افراد ،تقابل خوداثربخشی و سودمندی نتیجه ،نتیجه اعتقادات خوداثربخشی تاثیر ،انگیزه ،عملکرد و راه‌های ارتقاء خوداثربخشی ،فعالیت ،شکست ،انتظارات ،خوداثربخشی ضعیفی ،مهارت ،تلاش ،میزان بالای خوداثربخشی

مقاله حاضر در نظر دارد تاضمن معرفی خود اثربخشی و شناسایی عوامل موثر برآن،نقش خود اثر بخشی را برعملکرد فردی مورد بررسی قرار دهد.خود اثربخشی به معنای قضاوت و انتظارات فرد از موفقیت در کار یا رسیدن به نتایج مطلوب از طریق فعالیت‌های فردی است.براساس نظریه یادگیری اجتماعی،رفتار و عملکرد افراد قبل ازآنکه تحت تاثیر توانایی‌های واقعی آنها باشد متاثر از عقاید و قضاوت افراد از توانایی‌های‌ خودشان است.زمانی که افراد عقیده دارند که می‌توانند از عهده انجام کاری برآیند،احتمال موفقیت آنان در انجام آن کار افزایش می‌یابد و در نقطه مقابل،زمانی که افراد به توانایی‌های خود اعتماد ندارند،برای انجام عمل‌ نیز به خوبی تلاش نمی‌کنند و نهایتا احساس ضعیف از خوداثربخشی منجربه عدم موفقیت در عملکرد خواهد شد.مقاله حاضر پس از معرفی خود اثربخشی،به بررسی منابع ایجاد خوداثربخشی،تقابل خوداثربخشی و سودمندی نتیجه،تاثیر خوداثربخشی برعملکرد و راه‌های ارتقاء خوداثربخشی پرداخته است.

خلاصه ماشینی:

"تجربه نیابتی بیانگر مشاهده موفقیت یا شکست افرادی است که‌ دارای مهارت‌ها و توانایی‌های مشابه ما هستند و تاثیر این تجارب غالبا ضعیف‌تر از تجربه شخصی افراد است مشاهده شکست‌ افرادی که از نظر توانایی مشابه فرد هستند منجربه کاهش خوداثربخشی خواهد شد و در نقطه مقابل،مشاهده عملکرد موفق‌ افرادی با توانایی‌های مشابه،این باور را در فرد تقویت می‌کند که می‌تواند از عهده انجام کار برآید. جوهر اصلی در تئوری خوداثربخشی‌ این است که افراد با پردازش و سنجش منابع مختلف اطلاعاتی در رابطه با توانایی‌های خود و نتایج حاصل از یک رفتار تصمیم به چگونگی انجام یک فعالیت خواهند گرفت سودمندی نتیجه را میتوان به عنوان پیش‌بینی افراد در مورد نتایج‌ معینی که با انجام یک فعالیت معین حاصل میشود تعریف کرد. در واقع این امر ناشی از اعتقادات افراد است که خود را در کنترل متغیرهای‌ محیطی توانا می‌بینند(شوارزر،1997)نتیجه یکی از تحقیقات نشان‌دهنده وجود رابطه معنی‌دار و مستقیم بین خوداثر بخشی و عملکرد می‌باشد و از خوداثربخشی بعنوان یک شاخص مناسب برای پیش‌بینی عملکرد افراد یاد شده است. افرادی که خود را غیر خوداثربخش می‌پندارند از انجام وظایف دشوار سرباز می‌زنند،تلاشهای خود را کم می‌کنند و (1)- Selection processes (2)- Social network (3)- Lowther (4)- Ivory در مقابله با مشکلات به سادگی تسلیم می‌شوند و استرس زیادی را نیز تحمل می‌کنند(راچمن،19941)افرادی که‌ توانایی‌های خود را باور ندارند خودشان را در کنترل متغیرهای محیطی ناتوان می‌بینند و تلاش کمتری برای رسیدن به نتایج‌ مطلوب از خودشان نشان می‌دهند،وقتی که افراد دارای احساس خوداثربخشی پایین هستند این‌امر بررفتارشان اثر خواهد گذاشت."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.