Skip to main content
فهرست مقالات

بررسی تاثیر سیستم ارزیابی عملکرد تلفیقی کارکنان در بهبود عملکرد (مطالعه موردی دانشگاه آزاد اسلامی)

نویسنده:

(8 صفحه - از 2 تا 9)

کلیدواژه ها :

ارزیابی عملکرد ،بهبود عملکرد ،سیستم ارزیابی ،عملکرد تلفیقی

کلید واژه های ماشینی : سیستم ارزیابی عملکرد تلفیقی کارکنان، سیستم ارزیابی عملکرد تلفیقی، کارکنان، ارائه سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان، عملکرد تلفیقی کارکنان در بهبود، تلفیقی کارکنان در بهبود عملکرد، تاثیر سیستم ارزیابی عملکرد تلفیقی، ارزیابی عملکرد، بررسی تاثیر سیستم ارزیابی عملکرد، مدیران براساس سیستم ارزیابی عملکرد

در تحقیق انجام شده به‌دنبال ارائه سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از تلفیق روشهای موجود می‌باشیم.الگوی ارائه شده در این مقاله که برگرفته از نتایج تحقیق است برمبنای چرخه دمینگ( PDCA )و مدیریت مبتنی برعملکرد می‌باشد.جهت شناسائی رابطه ارزیابی عملکرد و بهبود آن در دانشگاه آزاد اسلامی‌ واحد قزوین است از تست مدل ساخت یافته و جمع‌آوری نظرات خبرگان و متخصصین و اصلاح شاخصه‌ها براساس‌ نظرات آنان استفاده شده است.شواهد به‌دست آمده تحقیق نشان می‌دهد که در سطح 95%اطمینان سیستم‌ ارزیابی عملکرد تلفیقی بربهبود عملکرد کارکنان مؤثر بوده است.

خلاصه ماشینی:

"در تحقیق انجام شده به‌دنبال ارائه سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از تلفیق روشهای موجود (3)-کارشناس ارشد مدیریت دولتی نکته مهم و اساسی در دیدگاه سیستمی این است که باید در سیستم دانشگاه،نظام ارزیابی عملکرد وجود داشته باشد محقیقن با شناخت این امر به‌دنبال ارائه یک سیستم برای ارزیابی عملکرد کارکنان متناسب با نیازهای سایر سیستمهای‌ طراحی شاخصهای کمی مراحل زیر مورد توجه بوده است:الف-مشخص کردن سیستمهای مورد مطالعه دانشگاه آزاد اسلامی قزوین در مرحله اول با درنظر گرفتن اهداف دانشگاه و از طریق بررسی و مطالعات کتابخانه‌ای،تعداد زیادی شاخصهء استاندارد (شاخصه‌هائی که برای بررسی عملکرد دانشگاهها به‌صورت مجموعهء استاندارد گردآوری شده‌اند)تعریف شد. در این تحقیق،برای سنجش میزان اثربخشی مدل ارائه شده در ارزیابی عملکرد به تشریح سیستم برای گامهای‌ تکمیل فرآیند،در این مرحله نتایج به‌افراد بازخور داده شده است تا آنها بیشتر با سیستم ارزیابی عملکرد آشنا شوند. 6-نتیجه تحقیق موردی:بکارگیری سیستم ارزیابی عملکرد تلفیقی کارکنان در دانشگاه آزاد راستای تحقق اهداف عالیه نظام آموزش عالی بحث ارزیابی عملکرد کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین به‌اجرا اهداف طراحی سیستم: الف)بررسی رابطه بین ارزیابی عملکرد و مؤلفه‌های بهبود عملکرد، طراحی و اجرای سیستم ارزیابی عملکرد تلفیقی کارشناسان و مدیران باعث بهبود عملکرد در دانشگاه آزاد اسلامی‌ 1-2-ارزیابی عملکرد کارشناسان و مدیران موجب ایجاد محیطی مبتنی بررقابت سالم در دانشگاه می‌شود،و این مقاله وضعیت دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین را از لحاظ سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان،مورد سنجش و بررسی قرار داده است و چشم‌انداز جالبی را درباره ابعاد سیستم ارزیابی عملکرد و ارتباط آن با بهبود عملکرد دانشگاه ترسیم‌"

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.