Skip to main content
فهرست مقالات

بررسی تاثیر سیستم ارزیابی عملکرد تلفیقی کارکنان در بهبود عملکرد (مطالعه موردی دانشگاه آزاد اسلامی)

نویسنده: ؛ ؛

پاییز 1384 - شماره 4 (8 صفحه - از 2 تا 9)

کلیدواژه ها : ارزیابی عملکرد ،بهبود عملکرد ،سیستم ارزیابی ،عملکرد تلفیقی

کلید واژه های ماشینی : سیستم ارزیابی عملکرد تلفیقی کارکنان ،سیستم ارزیابی عملکرد تلفیقی ،سیستم ارزیابی عملکرد ،ارزیابی عملکرد ،دانشگاه آزاد اسلامی ،ارائه سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان ،آزاد اسلامی واحد قزوین ،تلفیقی کارکنان در بهبود ،ارزیابی عملکرد تلفیقی ،مدیران براساس سیستم ارزیابی عملکرد ،بهبود عملکرد ،سیستم ارزیابی ،سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان ،تلفیقی ،قزوین ،عملکرد تلفیقی ،دانشگاه آزاد ،واحد قزوین ،تلفیقی بر بهبود عملکرد ،PDCA ،مدیریت مبتنی بر عملکرد ،ارزیابی عملکرد کارکنان ،ارزیابی عملکرد کارشناسان ،عملکرد کارشناسان و مدیران ،شاخصهای اثربخشی ارزیابی عملکرد ،ارزیابی عملکرد و بهبود عملکرد ،ارزیابی عملکرد و بهبود ،عملکرد کارکنان ،بهبود عملکرد در دانشگاه ،آزاد اسلامی قزوین

در تحقیق انجام شده به‌دنبال ارائه سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از تلفیق روشهای موجود می‌باشیم.الگوی ارائه شده در این مقاله که برگرفته از نتایج تحقیق است برمبنای چرخه دمینگ( PDCA )و مدیریت مبتنی برعملکرد می‌باشد.جهت شناسائی رابطه ارزیابی عملکرد و بهبود آن در دانشگاه آزاد اسلامی‌ واحد قزوین است از تست مدل ساخت یافته و جمع‌آوری نظرات خبرگان و متخصصین و اصلاح شاخصه‌ها براساس‌ نظرات آنان استفاده شده است.شواهد به‌دست آمده تحقیق نشان می‌دهد که در سطح 95%اطمینان سیستم‌ ارزیابی عملکرد تلفیقی بربهبود عملکرد کارکنان مؤثر بوده است.

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.