Skip to main content
فهرست مقالات

آموزش منابع انسانی کار آفرین و توسعه سازمان های کوچک و متوسط (SMEs)

نویسنده:

(8 صفحه - از 72 تا 79)

کلیدواژه ها :

کار آفرینی ،سازمان‌های کوچک و متوسط ،آموزش کار آفرینی ،منابع انسانی شایسته محور

کلید واژه های ماشینی : آموزش منابع انسانی کار آفرین، آموزش، کارآفرینی، کار آفرین و توسعه سازمان‌های، منابع انسانی شایسته محور، اقتصادی، توسعه، کسب و کار کوچک، کار آفرینی در اقتصاد رقابتی، توسعه منابع انسانی شایسته

کار آفرینی در اقتصاد رقابتی و مبتنی بر بازار امروز دارای نقش کلیدی است.به عبارت دیگر در یک اقتصاد پویا،ایده‌ها،محصولات و خدمات همواره در حال تغییر می‌باشند و در این میان کار آفرین است که الگویی‌ برای مقابله و سازگاری با شرایط جدید را به ارمغان می‌آورد.دستیابی به اقتصاد رقابتی و مبتنی بر نوآوری در سایه توسعه منابع انسانی شایسته محور که موتور حرکت کسب و کارهای جدید می‌باشند اتفاق می‌افتد.اما آن چه که فراموش شده است ادبیات تخصصی آموزش و منابع انسانی همسو با مدیریت کسب و کار کوچک‌ می‌باشد.جهت پرداختن به این عدم توازن،مقاله حاضر چارچوبی برای مسائل منابع انسانی شایسته محور و آموزش را برای حمایت و آگاهی دادن از رشد سریع بخش کسب و کار کوچک ارایه شده است.

خلاصه ماشینی:

"کار آفرینی در اقتصاد رقابتی و مبتنی بر بازار امروز دارای نقش کلیدی است. پویا،ایده‌ها،محصولات و خدمات همواره در حال تغییر می‌باشند و در این میان کار آفرین است که الگویی‌ سایه توسعه منابع انسانی شایسته محور که موتور حرکت کسب و کارهای جدید می‌باشند اتفاق می‌افتد. آن چه که فراموش شده است ادبیات تخصصی آموزش و منابع انسانی همسو با مدیریت کسب و کار کوچک‌ جهت پرداختن به این عدم توازن،مقاله حاضر چارچوبی برای مسائل منابع انسانی شایسته محور و آموزش را برای حمایت و آگاهی دادن از رشد سریع بخش کسب و کار کوچک ارایه شده است. با توسعه کار آفرینی و ایجاد شرکتهای کوچک‌ کار آفرین را نیروی محرکه اصلی در توسعه اقتصادی می‌ داند و می‌گوید:نقش کار آفرین نوآوری است. اقتصاد دانشگاه نیویورک می‌باشد کار آفرینی را این گونه‌ جمع‌آوری منابع لازم برای شروع کسب و کار است و یا کسی که منابع لازم برای شروع و یا رشد کسب و کاری را کار آفرین فردی است که یک شرکت را ایجاد و اداره می‌ می‌باشند و در این میان کار آفرین است که الگویی برای‌ اقتصادی برای آمورش کارآفرینی است(احمدپور داریانی، نگرش به مسائل منابع انسانی و آموزش در کسب و کار مبنای کسب و کار کوچک و میکرو قرار می‌دهد. حال که برای بنگاه‌های کوچک و متوسط چالش محسوب‌ سیاست‌های عمده توسعه منابع انسانی شایسته محور می‌ همه این موارد در سایه بکارگیری نیروی کار ماهر به‌ توسعه اقتصاد ملی مبتنی بر کسب و کارهای کوچک و کارآفرینی در بهبود دانش صاحبان کسب و کار"

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.