Skip to main content
فهرست مقالات

رابطه بین خلاقیت مدیران با بهبود عملکرد کارکنان آنها در سازمان های نفتی

نویسنده:

(10 صفحه - از 80 تا 89)

کلیدواژه ها : خلاقیت‌1 ،عملکرد2 ،سازمانهای نفتی‌3

کلید واژه های ماشینی : بهبود عملکرد کارکنان ،خلاقیت مدیران با بهبود عملکرد ،خلاقیت مدیران ،نفتی ،مدیران و بهبود عملکرد کارکنان ،اعتبار تصمیم‌گیری و سازگاری محیطی ،سازمانی ،پرسشنامه ،کارکنان و خلاقیت مدیران ،انگیزش ،متغیرهای بهبود عملکرد کارکنان ،کارکنان با خلاقیت مدیران ،مدیران و پرسشنامه بهبود عملکرد ،سازگاری محیطی کارکنان ،پرسشنامه خلاقیت ،پژوهش ،بهبود عملکرد کارکنان رابطه وجود ،رابطه ،خلاقیت مدیران و بهبود عملکرد ،ارزیابی ،متغیرهای تحصیلات کارکنان و خلاقیت ،خلاقیت مدیران با عملکرد کارکنان ،مدیریت ،ارزیابی کارکنان با خلاقیت مدیران ،انگیزش کارکنان با خلاقیت مدیران ،توانایی کارکنان با خلاقیت مدیران ،اعتبار تصمیم‌گیری کارکنان با خلاقیت ،تفاوت بهبود عملکرد کارکنان ،توانایی ،مغز انسان

هدف پژوهش حاضر،بررسی رابطه بین خلاقیت مدیران با بهبود عملکرد کارکنان آنها در شرکت ملی پالایش و پخش فراورده‌های نفتی است.جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران و کارکنان دیپلم به بالای واحدهای‌ ستادی شرکت ملی پالایش و پخش فراورده‌های نفتی ایران تشکیل می‌دهند.تعداد 50 نفر از مدیران و 200 نفر از کارکنان به روش تصادفی و با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه انتخاب شدند.ابزار سنجش پرسشنامه خلاقیت‌ «ایوانس اویچ و نتسون‌2»و پرسشنامه محقق ساخته بهبود عملکرد که پرسشنامه خلاقیت روی مدیران و پرسشنامه بهبود عملکرد به طور هم زمان روی چهار نفر از کارکنان آنها اجرا گردید.نتایج تحلیل«ضریب‌ همبستگی پیرسون»،«آزمون t و«تحلیل واریانس عاملی»نشان می‌دهد که بین خلاقیت مدیران با بهبود عملکرد کارکنان آنها رابطه معنادار وجود دارد.

خلاصه ماشینی:

"رابطه بین خلاقیت مدیران با بهبود عملکرد کارکنان آنها در سازمان‌های نفتی‌1 هدف پژوهش حاضر،بررسی رابطه بین خلاقیت مدیران با بهبود عملکرد کارکنان آنها در شرکت ملی پالایش و پرسشنامه بهبود عملکرد به طور هم زمان روی چهار نفر از کارکنان آنها اجرا گردید. عملکرد کارکنان آنها رابطه معنادار وجود دارد. 1-این مقاله از پایان نامه کارشناسی ارشد دانشجو جملیه حمودی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز استخراج شده است. ارتباط بین خلاقیت مدیران با عملکرد کارکنان با عملکرد کارکنان آنها رابطه معناداری وجود دارد. 1-بین توانایی کارکنان با خلاقیت مدیران آنها رابطه‌ 2-بین وضوح نقش کارکنان با خلاقیت مدیران آنها 4-بین انگیزش کارکنان با خلاقیت مدیران آنها رابطه‌ 5-بین ارزیابی کارکنان با خلاقیت مدیران آنها رابطه‌ 1-بین خلاقیت مدیران با بهبود عملکرد کارکنان آنها کارکنان بر اساس خلاقیت مدیران آنها تفاوت وجود دارد(فرضیه 8). که خلاقیت مدیران آنها در سطح بالا است بهتر از سایر خلاقیت مدیران و بهبود عملکرد کارکنان رابطه وجود دارد بررسی رابطه خلاقیت مدیران بر عملکرد کارکنان شرکت کالای نفت ایران‌ جدول 2:محاسبه ضریب همبستگی بین متغیرهای بهبود عملکرد کارکنان در هفت حیطه توانایی،ادراک نقش،حمایت سازمانی، (به‌تصویرصفحه‌مراجعه‌شود) جدول 3:مقایسه میانگین نمرات بهبود عملکرد کارکنان دارای مدیران با خلاقیت بالا و پایین جدول 4:خلاصه تحلیل واریانس عاملی تاثیر بین متغیرهای تحصیلات کارکنان و خلاقیت مدیران آنها و تعامل دو متغیر مذکور بر (به‌تصویرصفحه‌مراجعه‌شود) جدول 5:خلاصه تحلیل واریانس عاملی تاثیر بین متغیرهای جنسیت کارکنان و خلاقیت مدیران و تعامل آنها بر بهبود عملکرد جدول 6:خلاصه تحلیل واریانس عاملی تاثیر بین متغیرهای رشته تحصیلی کارکنان و خلاقیت مدیران آنها و تعامل آنان بر بهبود"

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.