Skip to main content
فهرست مقالات

بررسی رابطه استاندارد توسعه گر منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمان (مطالعه موردی)

نویسنده:

(9 صفحه - از 36 تا 44)

کلیدواژه ها : بهبود عملکرد ،توسعه منابع انسانی ،استاندارد توسعه‌گر منابع انسانی

کلید واژه های ماشینی : رابطه پیاده‌سازی استاندارد توسعه‌گر منابع ،پیاده‌سازی استاندارد توسعه‌گر منابع انسانی ،استاندارد توسعه‌گر منابع انسانی ،توس ،بهبود عملکرد سازمان ،بهبود عملکرد ،PD ،درک رابطه پیاده‌سازی استاندارد توسعه‌گر ،کارکنان ،استاندارد توسعه گر منابع انسانی ،مدل استاندارد توسعه‌گر منابع انسانی ،رابطه استاندارد توسعه گر منابع ،بررسی رابطه استاندارد توسعه ،جهت درک رابطه پیاده‌سازی استاندارد ،سازمان ،منابع انسانی بر بهبود عملکرد ،پیاده‌سازی استاندارد مزبور در شرکت ،رابطه استاندارد توسعه‌گر منابع انسانی ،استاندارد توسعه ،بررسی رابطه استاندارد توسعه‌گر منابع ،مدل ،توسعه کارکنان ،پیاده‌سازی ،استاندارد مزبور در شرکت توس ،مدل PD ،اصل اجرایی استاندارد توسعه‌گر منابع ،شاخصه‌های استاندارد توسعه‌گر منابه انسانی ،مدیران ،استانداردهای توسعه منابع انسانی ،استاندارد توسعه‌گر PD

در تحقیق حاضر جهت درک رابطه پیاده‌سازی استاندارد توسعه‌گر منابع انسانی‌4و بهبود عملکرد سازمان، ابتدا در شرکت مهر آفرینش توس که یک شرکت صنعتی در تولید قطعات خودرو می‌باشد،مدل PD به عنوان یک‌ توسعه‌گر منابع انسانی،پیاده‌سازی شده است.پس از سنجش و اطمینان از پیاده‌سازی استاندارد مزبور در شرکت‌ توس،با توجه به مؤلفه‌های بهبود عملکرد سازمانی،میزان اثربخشی مدل PD اندازه‌گیری شده است.برای‌ شناخت و یافتن مولفه‌های و عوامل موثر بر بهبود عملکرد،با توجه به مبانی نظری تحقیق و نظر اهل خبره،ابتدا متغیرهای موثر شناسایی گردید.بر اساس متغیرهای شناسایی شده و ابعاد و شاخصه‌های استاندارد توسعه‌گر منابه انسانی( PD )،این دو مقوله تلفیق شده و در راستای سنجش بهبود عملکرد منابع در رابطه با اجرای مدل‌ PD ،پرسشنامه‌ای تهیه و جهت تشخیص رابطه مذکور،مورد استفاده قرار گرفته است. با توجه به اینکه این تحقیق باید در جامعه‌ای شکل بگیرد که مدل PD پیاده شده باشد،در شرکت مزبور تعداد 38 نفر از مدیران و سرپرستان که به صورت مستقیم یا غیر مستقیم با فرآیند آشنا می‌باشند،انتخاب گردیدند و جامعه مورد نظر تمام شماری شده است.در این تحقیق مشخص شد که این استاندارد در شرکت توس پیاده‌سازی‌ شده و به عنوان یک الگوی موفق در حوزه‌های مختلف،عملکرد نیروی انسان را بهبود بخشیده است.

خلاصه ماشینی:

"بر اساس متغیرهای شناسایی شده و ابعاد و شاخصه‌های استاندارد توسعه‌گر منابه انسانی( PD )،این دو مقوله تلفیق شده و در راستای سنجش بهبود عملکرد منابع در رابطه با اجرای مدل‌ PD ،پرسشنامه‌ای تهیه و جهت تشخیص رابطه مذکور،مورد استفاده قرار گرفته است. با توجه به اینکه این تحقیق باید در جامعه‌ای شکل بگیرد که مدل PD پیاده شده باشد،در شرکت مزبور تعداد 38 نفر از مدیران و سرپرستان که به صورت مستقیم یا غیر مستقیم با فرآیند آشنا می‌باشند،انتخاب گردیدند و جامعه مورد نظر تمام شماری شده است. یعنی نوعی هم‌افزایی حاصل از کارکنان که باعث می‌شود سازمان در مسیر آینده گامهای‌ استوار بردارد و در حالی که در برابر کنش‌های محیط واکنش مناسب نشان می‌دهد مسیر خود را کماکان به‌ سوی آینده ادامه دهد،یعنی امکان دارد برخی از استراتژی‌های منابع انسانی با عملکرد سازمان رابطه‌ای‌ محکم‌تر داشته باشند،زیرا آنها زیر ساختارهای مورد نیاز برای سازمان را تثبیت و تقویت می‌کنند(بامبرگر و دیگران، 1381،234). همانطوری که در شکل 2 ارائه شده در این مرحله به‌ ترکیب مولفه‌های بهبود عملکرد و ابعاد استاندارد توسعه‌ منابع انسانی پرداخته شده است: 3-8-خلاصه یافته پژوهش در راستای پاسخ به مساله اول تحقیق«آیا استاندراد PD در شرکت مهر آفرینش توس پیاسده‌سازی شده‌ است؟»جدول 2 نشان‌دهنده پیاده‌سازی این استاندارد در شرکت مزبور می‌باشد. همانطور که در جدول 3 مشاهده می‌نمائید 3 اصل اجرایی استاندارد توسعه‌گر منابع انسانی PD با مولفه‌های بهبود عملکرد که‌ به این استاندارد نزدیک می‌باشند مورد سنجش قرار گرفته‌ است."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.