Skip to main content
فهرست مقالات

فرهنگ سازمانی و نوآوری

مترجم:

نویسنده:

(14 صفحه - از 136 تا 149)

کلید واژه های ماشینی : کارکنان ،سازمانی ،فرهنگ سازمانی ،خلاقیت و نوآوری ،فرهنگ سازمانی و نوآوری ،رفتار ،ایده‌های ،مدیریت ،تولید ،ساختار ،حمایت ،محیط ،روندهای ،عوامل تعیین‌کننده‌ی فرهنگ سازمانی ،تعامل ،ارتقا خلاقیت و نوآوری ،سیستم‌های ،میزان خلاقیت و نوآوری ،الگوهای ،مدل ،کار ،فرآیندها ،تأثیر فرهنگ سازمانی بر خلاقیت ،ساختار سازمانی ،نوآوری در سازمان‌ها ،شیوه‌ی ،تعامل میان سیستم‌های سازمانی ،فرهنگ سازمانی بر میزان خلاقیت ،تغییر ،ایجاد فرهنگ‌های خلاقیت و نوآوری

خلاصه ماشینی:

") این الگو یک مدل جامع است که همه‌ی ابعاد یک‌ سازمان را که با فرهنگ سازمانی تأثیر و تأثر متقابل دارد،در برمی‌گیرد؛پس می‌توان آن را برای توصیف فرهنگ‌ سازمانی در یک سازمان به کار برد و ازاین‌رو به عنوان‌ پس‌زمینه‌ای مورد استفاده قرار داد که مشخص می‌کند که‌ کدام عوامل تعیین‌کننده‌ی فرهنگ سازمانی بر میزان‌ خلاقیت و نوآوری در سازمان‌ها تأثیر می‌گذارد. 37 مارتینز در مقابل پس‌زمینه‌ی رویکرد سیستم‌ها که‌ سازمان‌ها را سیستم‌های باز متشکل از سیستم‌های فرعی‌ مختلف و دارای تعامل با یکدیگر می‌داند،رابطه‌ی میان‌ فرهنگ سازمانی،خلاقیت و نوآوری را چنین توضیح‌ می‌دهد: شرایط خاص محیطی،رویکردهای راهبردی، ساختار سازمانی و چرخه‌های فن‌آورانه می‌تواند به‌ صورت‌های زیر با فرهنگ‌های سازمانی که از خلاقیت و نوآوری پشتیبانی می‌کنند،مرتبط باشند: *محیط بیرونی(به عنوان مثال،اقتصاد و رقابت،از تغییرات مستمر در تولیدات،فن‌آوری و سلیقه‌ی مشتری‌ حمایت می‌کند. 43 حال براساس تعیین رابطه‌ی فرهنگ سازمانی، خلاقیت و نوآوری،این سؤال مطرح می‌شود که کدام‌ عوامل تعیین‌کننده‌ی فرهنگ سازمانی بر میزان ترغیب به‌ فرهنگ سازمانی و رونق دادن به آن در سازمان مؤثرند؟ عوامل تعیین‌کننده‌ی فرهنگ سازمانی که‌ خلاقیت و نوآوری را تقویت می‌کنند از بررسی آثار علمی روشن شد که در مورد نوع فرهنگ‌ سازمانی مورد نیاز برای ارتقا خلاقیت و نوآوری،اتفاق نظر اندکی وجود دارد. برای رسیدن به این وضعیت،باید اهداف مورد انظتار را توضیح داد،مسئولیت کنترل و ارزیابی ریسک کردن را به‌ فردی در سازمان محول کرد،جو تساهلی را ایجاد کرد که‌ در آن با تلقی اشتباه‌ها به عنوان تجارب آموزنده و با فرض‌ این‌که شانس منصفانه‌ای وجود دارد تا ریسک‌ها به‌ موفقیت برسد،اشتباه‌ها به عنوان بخشی از فرآیند به دست‌ گرفتن ابتکار عمل پذیرفته شوند."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.