Skip to main content
فهرست مقالات

آموزش و نقش آن در اثربخشی مدیریت

نویسنده:

کلید واژه های ماشینی : مدیران، آموزش، کارکنان، مدیریت، بهداشتی، آموزش مدیران، درمانی، اثربخشی مدیریت، آموزش کارکنان و آموزش مدیران، عملکرد

خلاصه ماشینی:

"آموزش در سازمانهای بهداشتی-درمانی از دو دیدگاه آموزش‌ کارکنان و آموزش مدیران برای بهسازی منابع انسانی مدنظر قرار می‌گیرد؛با این منطق که یکی از اجزای مهم سازمانهای‌ بهداشتی-درمانی،مدیریت است و مدیر،کلید حل بسیاری از مشکلات تلقی می‌شود. در سالهای اخیر به توسعه و پیشرفت‌ مدیریت توجه بسیاری شده و طی برنامه‌های‌ آموزشی سعی شده که مدیران و صاحبان‌ مقام،تحت آموزشهای ویژه قرار بگیرند تا بتوانند با زیردستان،مصرف‌کنندگان، مددجویان و سایر افراد جامعه ارتباط برقرار سازند،زیرا نتایج مطالعات عدم رضایت از مبانی قدرت را به دست می‌دهد. بنابراین‌ توسعه روشهای آموزش و پرورش مدیران‌ گامی در افزایش آگاهی آنها و بهره‌وری‌ به سازمانهای بهداشتی-درمانی است که محتوای آموزش مدیران باید بر مبنای نیاز آنها و اهداف سازمان تنظیم گردد. گروهی از محققان بر این نظرند که‌ برنامه آموزش و رهبری اثربخش باید مدیر را انعطاف‌پذیرتر کند تا بتواند خود را با نیازهای‌ در حال تغییر موقعیت،هماهنگ سازد و با ایجاد توانایی،حساسیت بیشتر نسبت به‌ نیازهای دیگران،انگیزه رهبر در رابطه با عملکرد بهتر،افزایش یابد که این امر مستلزم‌ درک جدید،نگرش جدید و حتی تحریکات‌ جدید فکری است. آموزش رهبری بر این فرض استوار است که رهبر باید تا حد امکان نفوذ و کنترل‌ بیشتری داشته باشد و هرچه میزان آن بیشتر باشد،بهتر می‌تواند در اعضای گروه انگیزه‌ ایجاد کند و آنان را در انجام کارهای مشخص‌ خود راهنمایی کند. اگر فرض بیشتر برنامه‌های آموزشی مدیران‌ این باشد که مدیران مسلطتر و بانفوذتر عملکرد بهتری خواهند داشت،براساس‌ موقعیت اقتضایی باید گفت که عملکرد بهتر به نوع موقعیتی بستگی دارد که مدیر در آن‌ باید انجام وظیفه کند."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.