Skip to main content
فهرست مقالات

عوامل موفقیت بخش خصوصی در مقایسه با بخش دولتی

نویسنده:

(2 صفحه - از 17 تا 18)

کلید واژه های ماشینی : کارکنان ،میزان بهره‌وری کارکنان دولتی ،عوامل موفقیت بخش خصوصی ،مدیران ،بهره‌وری ،بخش خصوصی ،سازمان ،بخش دولتی ،انگیزه ،ارزشیابی ،میزان بهره‌وری در دستگاه‌های دولتی ،بازده‌ی ،پروژه ،جهت ارتقا و بهره‌وری سازمان ،جهت ارتقای سطح انگیزه‌شان ،متخصصین ،زمان ،دستگاه‌های دولتی و بخش خصوصی ،میزان بهره‌وری ،ارتقای بهره‌وری کار ،انگیزه کارکنان عادی ساده‌تر ،آموزش ،سازمان‌های موفق میزان آموزش ،افزایش بازده‌ی و ارتقا سازمان ،کار کنان ،بخش خصوصی در مقایسه ،مقایسه با بخش دولتی ،شرکت‌های خصوصی موفق دنیا ،مدیران و کارکنان ،سطح انگیزه در بخش خصوصی

خلاصه ماشینی:

"7-ارتباط بخش خصوصی با آخرین‌ پدیده‌های مدیریتی دنیا بسیار سریع است،در صورتیکه در بخش دولتی انتقال این پدیده‌ها به‌ کندی و به صورت بخشنامه‌ای،در سطح کشور صورت می‌گیرد،ضمن اینکه اغلب مدیران دولتی‌ به جای کسب اطلاعات روز جهت خود و سازمانشان،بیشتر به تجربیات تکیه نموده و سازمان را به شیوه سنتی و سلیقه‌ای اداره‌ می‌کنند. در ضمن،ذکر این مطلب ضروری است که‌ اکثر شرکت‌ها و سازمان‌های موفق دنیا به صورت‌ خصوصی اداره می‌شوند و بد نیست بدانیم که در رتبه‌بندی بزرگترین خودروسازهای جهان رتبه‌ اول تا دهم متعلق به شرکت‌های خصوصی‌ می‌باشد،در نهایت بدیهی است تمامی شرکت‌ها و سازمان‌های موفق در تکاپو و تلاش برای‌ به روز بودن و بهبود روش‌های انجام کار بوده و همگی متفق القول پایبند به این مطلبند که: همیشه یک راه بهتر برای انجام دادن کارها وجود دارد،پس باید آن راه را پیدا کرد و به کار بست."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.