Skip to main content
فهرست مقالات

نامه های رسیده

نویسنده:

(3 صفحه - از 47 تا 49)

کلید واژه های ماشینی : کارگر، کارفرما، تولید، هزینه، قانون کار، اقتصادی، قیمت، کارآئی افزایش هزینه‌های تولید، کار، بازده‌ی

خلاصه ماشینی:

"" حال سئوال این است،چرا اگر کارفرما بتواند دلیل خود را هم اثبات‌ نماید باید به ازاء هر سال معادل 45 روز آخرین مزد پردات نماید؟آیا حمایت از کارگر باید به قیمت فشار بر کارفرما باشد؟ 2-توجه به اصل برابری پرداخت‌ به کارگر با بازدهی نهایی وی: براساس قانونمندی اقتصادی‌ استخدام عوامل تولید باید تا جائی‌ ادامه یابد که پرداختی به کارگر معادل بازدهی وی در نظام تولیدی‌ باشد(شرط PML-PL )مادامیکه‌ این شرط در مورد یکایک نهاده‌های‌ تولید و از جمله نیروی کار صادق باشد کارآئی در فرآیند تولید در حد بهینه‌ خواهد بود. اما برای استفاده از جدول شاخص تولید و شاخص کل مزد و حقوق و مزایای‌ پرداختی کارکنان(100-1361) (به تصویر صفحه مراجعه شود) دوره آزمایشی جهت ارزیابی کارگر با ماده 11 قانون کار مواجه می‌گردد که‌ در آن نوشته شده‌"چنانچه در خلال‌ دوره آموزشی کارفرما رابطه کار را قطع نماید ملزم به پرداخت حقوق‌ تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نماید، فقط مستحق دریافت حقوق مدت‌ انجام کار خواهد بود"."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.