خلاصه ماشینی:
"سازمان وفادار خواهند بود و در هر سازمان میباید انصاف و عدالت مبتنی بر توافقهای از پیش تعیین شده باشد(20)» حکیم سنایی،نقش عدالت را فراتر از اجرای مدیریت صحیح میداند و معتقد است که عدالت میتواند نقش تربیتی داشته باشد و افراد مجموعه را رشد دهد: عدل وقتی که شمع افروزد گرگ را گوسفندی آموزد باز وقتی که جور زور کند دیدهی شیر گیر کور کند(21) بطور کلی سنایی درباره عدالت،دیدگاه وسیع و گسترده با مضامین بلند و تشبیهات و مثلهای زنده دارد،که نمونه دیگری از بیان حکیم را پیرامون عدل مدیر نقل میکنیم: شه که عادل بود ز قحط منال عدل سلطان به از فراخی سال سال نیکو مطیع عدل شهست ورنه زاین هر دو را جگر تبهست(22) حکیم در حفظ و ثبات مملکت از طریق عدالت در جای دیگر اینگونه میسراید: عدل شه پاسبان ملکت اوست بذل او قهرمان دولت اوست عدل بیبذل شاخ بیثمرست بذل بیعدل پای را تبرست همانگونه که از فایول نقل شد:عدل و انصاف، افراد سازمان را نسبت به سازمان وفادار خواهد کرد،سنایی میفرماید: جود و عدلی که در شه خوش خوست بازوی ملک را قوی نیروست(23) حکیم در جای دیگر حدیقه میفرماید: عدل در دست آن که دادگرست ناوک مرگ را قوی سپرست مرگ را هیچ ناید از عادل زانکه دارد ز عدل عادل دل(24) و باز میفرماید: عادل و کم طمع به ملک سزاست طامع و ظالم از خدای جداست دین و دولت به شرع بر زنده است زین دوشین آن دو دال پاینده است(25) برای اطلاع بیشتر به حکایتی در حدیقه سنایی ص 551 که با بیت زیر شروع میشود مراجعه فرمایید."