Skip to main content
فهرست مقالات

مشاوره و فقدان فرهنگ سازمانی

نویسنده:

(5 صفحه - از 4 تا 8)

کلید واژه های ماشینی : سازمان ،کارکنان ،فرهنگ ،فرهنگ سازمانی ،مدیران ،رفتار کارکنان ،مدیریت ،رفتار ،اجتماعی ،فقدان فرهنگ سازمانی ،عملکرد ،انسان ،تعریف ،پاداش ،رفتار سازمانی ،پاداش رفتار کارکنان ،تعهد ،رفتار سازمانی کارکنان ،معیار عملکرد کارکنان ،کارکنان سازمان هویتی سازمانی ،کار ،مدیریت رفتار سازمانی ،قوانین ،عمل ،مشاوره و فقدان فرهنگ ،رابینز ،روش ،سطح بالای فرهنگ سازمانی ،نقش ،محیط

خلاصه ماشینی:

"مشاوره و فقدان‌ فرهنگ سازمانی غلامرضا مرمریان (به تصویر صفحه مراجعه شود) مشاوره جریانی علمی است؛هنری‌ است که به افراد کمک می‌کند ،راحت‌تر با مسائل و مشکلات خود کنار بیایند. روشن است تا سازمان شکل نگیرد و فرهنک سازمانی به وجود نیاید،نمی‌توان انتظار داشت،گروهی‌ اجتماعی پا به عرصه‌ی زندگی جمعی بگذارد و خدمات اجتماعی‌ خود را در اخنیار مردم و جامعه قرار دهد. دراین معنای گسترده،می‌توان شیوه‌ی تولید،روش‌ پرداخت دستمزد،پاداش رفتار کارکنان و هر عمل دیگر سازمان را، زیر عنوان فرهنگ سازمانی جای داد[پیشین‌]. این موارد با وجود ذهنی بودن ،اساس رفتارهای سازمان‌ را تعیین می‌کنند و حتی رفتار سازمانی کارکنان را نیز عمیقا تحت تأثیر قرار می‌دهند. در این حالت،اگر فرهنگ سازمان تغییر نیابد،ممکن است به افول‌ کارکرد یا حتی متلاشی شدن سازمان بینجامد؛چرا که فرهنگ یک‌ سازمان یه مرور زمان به وجود می‌آید ریشه در ارزش‌های عمیقی‌ دارد که همه‌ی کارکنان به آن متعهدند[رابینز،1380:343]. زمینه‌های تغییر در فرهنگ سازمانی از این قرارند: اول:مدیران فوقانی به ایجاد تغییر و تحول در کارکنان علاقه‌مند باشند:اغلب ملاحظه می‌شود،مدیران عالی سازمان‌ها از تحول گرایی بیم دارند و در نو گرایی که از طریق تغییر و تبدیل در سازمان به وجود می‌آید،گریزانند. چهارم:تدوین مقررات و روش‌های اجرایی با توجه به فرهنگ‌ کارکنان:نظر به این که فرهنگ سازمانی از لایه‌های فرهنگی‌ متعددی،به وجود می‌آید،در نتیجه ایجاب می‌کند،در دگرگونی‌ فرهنگ،باتلفیق فرهنگ‌های موجود در سازمان،فرهنگ سازمانی‌ از پشتوانه‌ی کل نیروی انسانی برخوردار شود. پنجم:آموزش:نظر به این که امکان دارد،ارش‌های بخشی‌ از نیروی انسانی موجود در سازمان با ارزش‌های بخشی دیگر نامتجانس باشد،ضروری است،در راستای ایجاد تغییر در سازمان،از طریق ارائه‌ی آموزش‌های مورد نیاز،برای ایجاد همگونی‌ ارزش‌ها و هماهنگی عملکردی نیروی انسانی،اقدام شود."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.