Skip to main content
فهرست مقالات

فردای کارکنان

نویسنده:

(2 صفحه - از 23 تا 24)

کلید واژه های ماشینی : کار راهه شغلی، کار راهه، برنامه‌ریزی کار راهه شغلی، برنامه‌ریزی کار راهه شغلی نکاتی، برنامه‌ریزی کار راهه، سازمان، کار راهه شغلی نقش، مدیران، فردای کارکنان، کار راهه شغلی پیش‌بینی

خلاصه ماشینی:

") 6-نخستین شغل برای هر فرد نقش بسیار مهمی‌ در آینده شغلی و کار راهه آن دارد نسبت به اولین‌ شغل در برنامه‌ریزی دقت لازم نمائید. 23-نداشتن نگرش صحیح،کمبود مهارت، کمی دانایی و دانش کاری عامل اصلی بروز تنش در سازمان شناخته شده است،بنابراین در برنامه‌ریزی کار راهه این مهم باید مورد توجه و دقت کلی قرار گیرد. 35-در کار راهه شغلی آخرین سکو برای هر فرد باید آن‌جایگاهی پیش‌بینی شود که دیگر فرد از حیث همه جهات قادر به فعالیت پویا و خلاق‌ نیست(توجه به منظور فقط زمان بازنشستگی یا کهولت سن نیست،بلکه کارکنان جوان نیز می‌توانند در آخرین سکو قرار گیرند). و این‌ نکته مهم توجه شود که در درازمدتن هیچیک از کارکنان و مدیران نمی‌توانند با مسائل ضد ارزشی‌ همچون حسادت با کینه‌توزی،سخن‌چینی،دروغ، غیبت،تهمت،انتقادهای بی‌پایه و اساس در کار راهه شغلی جایگاه مناسب را کسب نمایند و همواره در اینگونه حرکت به سوی بی‌هویتی‌ هدایت خواهند شد."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.