Skip to main content
فهرست مقالات

شناخت علل پائین بودن سطح بهره وری

نویسنده:

(3 صفحه - از 65 تا 67)

کلید واژه های ماشینی : بهره‌وری، نظام اداری، مدیریت، مدیران، کشورهای در حال توسعه، نارسائی نظام اطلاعات مدیریتی، سازمانی، سطح بهره‌وری، افزایش بهره‌وری نظام اداری، خلأ اطلاعاتی

خلاصه ماشینی:

"یکی دیگر از اشکال ارزشیابی بهره‌وری در مدیریت تئوری Z است،این نظریه که بر اساس دیدگاه Ouchi مطرح شد با تلفیقی از مدیریت ژاپنی و مدل غربی،هفت متغیر مشترک را به عنوان مبانی ساختار مدیریتی عنوانی‌ می‌کند: 1)ساختار سازمانی( Structure )،2)استراتژی سازمانی( Strategy )، 3)سیستم‌های اطلاعاتی( Systems )،4)پارتهای عمده سازمانی( Skills )، 5)سبک مدیریت( Style )،6)بافت نیروی انسانی( Staff )،7)اهداف‌ غائی( Superordinate Goa )،وضعیت بهره‌وری در نظام اداری ایران نیز از پارامترهای هفت‌گانه مزبور قابل ارزیابی است. با توجه به تحقیق انجام‌ شده در خصوص 9 مورد مشترکات نظام اداری جهان در حال توسعه به عمل‌ آمد،در میان عوامل هفتگانه( 7 S )،نظام اداری ایران مشکلاتی در متغیرهای‌ شماره 1،3،4،5 و 6 روبرو می‌باشد به عبارت بهتر،افزایش بهره‌وری نظام‌ اداری ما نیاز به تجدید ارزیابی و بازنگری متغیرات مزبور دارد."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.