Skip to main content
فهرست مقالات

هوش احساسی، بعدی مهم در مدیریت/ فیگارو، ژوئن 1999

مترجم:

(1 صفحه - از 23 تا 23)

کلید واژه های ماشینی : مدیران ،احساسات ،هوش احساسی ،فیگارو ،ژوئن ،بهره هوشی ،ژان پیرلگی ،حساسیت ،توانایی مدیریت هوشمندانهء احساسات ،جذب ،مدیر توسعه منابع انسانی ،مدیران منابع انسانی در شرکت ،فنی ،نوعی ارزیابی هوشی ،کار جذب مدیران ،استروهه ،اداره ،بعدی ،توسعه منابع انسانی در شرکت ،قبال مشکلات انسانی ابعاد ،جذب منابع انسانی ،به‌آن بهره احساسی ،مدیریت شرکتها ،مدیریت تغییر ،قبال ،قابلیتهای ،خاطر‌نشان ،کنترل احساسات ،حساسیت عاطفی ،در مدیریت

خلاصه ماشینی:

"در حال حاضر اهمیت بیشتری به موضوع‌ احساسات داده می‌شود:چیزی که به آن بهره‌ احساسی می‌گویند باعث می‌شود که یک مدیر هنگامی که باید تصمیمی اتخاذ کند نسبت به‌ شرایط موجود حساس شود و این حساسیت‌ یک ویژگی مثبت به حساب میآید. ژان پیرلگی میگوید:میدانیم که‌ بهترین مدیران از این حساسیت عاطفی‌ برخوردارند و بهره هوشی آنان زمانی بهتر است که با بهره احساسی آنان متعادل و متوازن‌ باشد. ژان پیرلگی تصریح می‌کند:برای غلبه‌ بر این چالش جدید یعنی مطابق ساختن شرکت‌ با تغییرات دایم و سریع،واضح است که هوش‌ بدون احساس و فن سالار دیگر نمی‌تواند کافی‌ باشد و باید صفات انسانی،عقلی و عاطفی را نیز به آن ویژگیها بیافزاییم. پاتریک استروهه،که برای مدیران منابع‌ انسانی در شرکت خود به نام شردوالیو یک‌ سایت اینترنتی رایگان‌ ایجاد کرده و نیز مدیر توسعه منابع انسانی در شرکت گروپاما است، می‌گوید:در چارچوب‌ جذب منابع انسانی مهم‌ این است که ویژگیهای‌ تخصصی و صفات فرد مورد نظر قرار گیرد."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.