Skip to main content
فهرست مقالات

مدیریت رعب و وحشت t.i.m (نگرش طنزگونه اما واقع بینانه به مدیریت در سازمانها)

نویسنده:

(2 صفحه - از 24 تا 25)

کلید واژه های ماشینی : مدیریت رعب و وحشت ،مدیران ،مدیریت ،کارکنان ،سازمان ،نگرش طنزگونه ،سبک مدیریت رعب و وحشت ،اهداف و نیازهای کارکنان تأمین ،واقع ،سبک مدیریت ،مدیریت در سازمانها ،تأمین نیازهای کارکنان ،حقوق ،سازمان و تأمین نیازهای مدیر ،دستیابی به اهداف سازمانی ،اهداف کارکنان ،اتخاذ تصمیم مناسب در مدیریت ،تحقق اهداف ،سبک مدیریت و رهبری ،کار ،اهداف ،دانش و مهارتهای لازم ،تحقق اهداف سازمان ،اختیارات و امکانات مدیریتی ،مدیریت و رهبری ،امور سازمان و تأمین ،به مدیریت ،امر گزینش مدیران ،بیان ،امور سازمان

خلاصه ماشینی:

"مدیران دسته دوم با سبک مدیریتی خود(مدیریت رعب و وحشت) نه تنها زمینه شکست سازمان را فراهم می‌سازند،بلکه زیانهای‌ جبران‌ناپذیری بر منابع انسانی،مادی و مالی سازمان وارد می‌کنند که‌ پیامدهای ناگواری-خصوصا از لحاظ بهداشت روانی کارکنان(تأمین‌ نیازهای روانی-اجتماعی)-برای افراد سازمان در بر خواهد داشت. نخست‌ آنکه،در سازمانهایی که مدیریت رعب و وحشت در آنها جریان دارد، محیط کاری از فضای مطلوبی برخوردار نبوده و روابط میان کارکنان‌ ومسئولین توأم با تنش و برخورد می‌باشد و دیگر آنکه،انجام امور سازمان در چنین جوی-که کارکنان با ناامنی،اضطراب و تهدید انجام‌ وظیفه می‌کنند-حتما به تحقق اهداف نمی‌انجامد و در صورت دستیابی‌ به اهداف سازمانی نیز،بی‌شک اهداف کارکنان،یا به عبارت بهتر، بسیاری از اهداف و نیازهای کارکنان تأمین نخواهد شد."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.