Skip to main content
فهرست مقالات

رابطه تعهد و وجدان کاری با تعهد سازمانی

نویسنده:

کلید واژه های ماشینی : تعهد ،کارکنان ،سازمانی ،رفتار و نگرش کارکنان روابط ،ترک خدمت ،شاخص پیش‌بینی ترک خدمت ،شغلی ،رابطه ،مدیران ،رفتاری ،اراده ،مسئولیت ،شاخص‌های ،نگرش کارکنان روابط پویائی ،رابطه تعهد و وجدان کاری ،وجدان کاری با تعهد سازمانی ،خرد ،تعریف ،فرد ،دیدگاه ،تعهد نگرشی و تعهد رفتاری ،عوامل ،کاهش تعهد شغلی و سازمانی ،شاخص میزان تعهد فرد ،اقدامات ،کلان ،احساس مسئولیت فردی و شغلی ،احساس ،ترک خدمت از جناب کارکنان ،تعاریف مزبور از اجزاء تعهد

خلاصه ماشینی:

"براساس این تحلیل،بعضی‌ از اقدامات قابل فسخ و عدم تکرار است و شخص می‌تواند براحتی تعهد خود را منتقی نماید مانند پس دادن کالای خریداری‌ با توجه به این دیدگاه مدیران باید سعی کنند بین رفتار و نگرش کارکنان روابط پویائی را حاکم کنند که این امر نیازمند آموزش مداوم آنها برای کاهش مقاومت در مقابل‌ تغییرات و تحولات لازم درسازمان است. مزایای بررسی بعد رفتاری بر سایر ابعاد،بویژه در رابطه با قصد ماندن یا ترک خدمت و انفصال شغلی آن است که اولا راستی و درستی‌ دلایل ترک خدمت از جناب کارکنان ار مشخص می‌کند،ثانیا استفاده از اطلاعات عادی برای تعیین علت ترک خدمت نمی‌تواند مشخص کند که‌ علت مزبورد ارادی است یا غیر ارادی،و ثالثا امکان دارد عوامل بیشمار دیگری در تصمیم به ترک خدمت وجود داشته باشد که در غیر اینصورت‌ قابل شناسایی نیستند. علاوه بر دو بعد فوق،دو بعد دیگر نیز مورد توجه صاحبنظران قرار گرفته است که عبارتند از بعد عاطفی و بعد مستمر تعهد عاطفی ( commitment affective ) با تعهد نگرشی رابطه بسیار نزدیکی دارد و بعنوان وابستگی و تعلق خاطر به‌سازمان از طریق قبول‌ شاخص پیش‌بینی ترک خدمت و غیبت باشد. آنچه که‌ در این رابطه اهمیت دارد جهت‌دهی و مدیریت تعهد سطوح پائین و خرد بطرف تعهد کلی و کلان است که از طریق همان سه جزء مزبور یعنی‌ تقویت روحیه اطاعت و پیروی،افزایش حس هویت و شناسائی و بالا بردن میزان درونی کردن ارزشها و اهداف صورت می‌گیرد."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.