Skip to main content
فهرست مقالات

نهادینه کردن فرهنگ مشارکتی در سازمانهای صنعتی

نویسنده:

(7 صفحه - از 40 تا 46)

کلید واژه های ماشینی : کارکنان ،مشارکت ،سازمانی ،فرهنگ ،مشارکت کارکنان ،طرح اسکانلون ،بهره‌وری ،مدیران ،پاداش ،فرهنگ مشارکتی ،طرح ،مدیریت ،رفتار ،ایجاد شرایط مشارکت کارکنان ،سیستم ،سیستم پاداش ،فرهنگ سازمانی ،مشارکت کارکنان در طرح اسکانلون ،طرحهای تشویقی اسکانلون ،اجتماعی ،نگرش ،ساختار ،طرحهای تشویقی اسکانلون هدف ،شغلی ،توزیع ،سیستم پرداخت ،طرحهای تشویقی ،سازمانهای صنعتی ،طرح اسکانلون به‌دلیل اعتقاد کارکنان ،مشارکت کارکنان در فرآیندتدوین طرح

خلاصه ماشینی:

"با از بین بردن‌ متغیرهایی نظیر فاصله قدرت وابستگی یک جانبه و فاصله قدرت و ایجاد شرایط مشارکت کارکنان و تقویت روحیه خطرپذیری از طریق‌ استقرار طرحهای مشارکتی نظیر طرح اسکانلون،داکر و امثالهم می‌توانیم‌ فرهنگ مشارکتی را در سازمان نهادینه کنیم و از این رهگذر بهره‌وری‌ گرچه نسبت به تعریف واژه فرهنگ توافق جمعی‌ وجود ندارد اما تقریبا همهء متخصصین فن بر روی‌ موارد زیر توافق جمعی دارند: 1-فرهنگ جمعی است‌2-در طول تاریخ بوجود می‌آید 3-مربوط به مفاهیم انسان شناختی است‌4-در قالب‌های جمعی و اجتماعی بوجود می‌آید5-نظری‌ است‌6-در برابر تغییر مقاومت می‌کند. به منظور اجتناب از این گونه مشکلات باید از یک سیستم توزیع منصفانه استفاده شود،مثلا با در نظر گرفتن پرداخت مشخص برای گروههای کار و پاداش اضافی برای‌ افرادی که ایده و پیشنهاد آنان منجر به کاهش هزینه‌ها و یا بالا رفتن‌ بهره‌وری شده می‌توان موانع اجتماعی را از بین برد(1995 Hackman ). عدم مشارکت فرد در فرآیند اتخاذ تصمیمی که‌ شغلش را مستقیما متأثر می‌سازد باعث می‌شود تا نگرش وی نسبت به‌ مدیریت و تحتی خود طرح نیز نامطلوب شود که نتیجه‌اش کاهش کارائی و نهایتا کاهش بهره‌وری را بدنبال خواهد داشت(1960, Gregor Mc ). از آنجاییکه افراد مشارکت خود را عامل افزایش کیفیت‌ و بهره‌وری تولید می‌دانند احساس رضامندی و خوشحالی درونی به آنان‌ دست می‌دهد و برای اثبات ادعای خود در این مورد،رفتار شغلی تلاش‌ برانگیز و چالشی نشان می‌دهند و زمانی که عملکرد مورد نظر تحقق‌ می‌یابد رضامندی حاصل می‌شود و رضامندی مجددا باعث تقویت رفتار مثبت می‌شود که نتیجه‌اش بهبود کیفیت و ارتقاء سطح تولید می‌باشد."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.