Skip to main content
فهرست مقالات

ممیزی برنامه مدیریت منابع انسانی (قسمت آخر)

مترجم:

(4 صفحه - از 20 تا 23)

کلید واژه های ماشینی : ممیزی برنامه مدیریت منابع انسانی، کارکنان، ممیزی، نسبت کارکنان واحد منابع انسانی، اطلاعات، مدیران، برنامه، ارزیابی، ارزیابی نگرش کارکنان، ارزیابی کارکردهای برنامه منابع انسانی

خلاصه ماشینی: ""واحدهای خلاق منابع انسانی با پشت سرگذاردن نقش‌ سنتی اداری خود و بکارگیری‌"مدیریت ارزشهای انسانی‌"( Humanvelus management )سازمانهای خویش را تحت تأثیر قرار داده و آنها را در رسیدن به اهداف انسانی،تولیدی و مالی با استفاده بهینه از مهارتها و استعدادهای افراد یاری می‌کنند. تجزیه و تحلیل داده‌ها شاید نشان دهد که‌ بعضی از روشهای برنامه منابع انسانی نیاز به بازنگری دارد و چه بسا در مسیر تحقق اهداف این برنامه،بخش‌هایی از آن احتیاج به تجدیدنظر کلی داشته باشد. اگرچه یک سازمان ممکن است به گردآوری اطلاعات پیرامون‌ موضوعات مورد علاقه بپردازد اما ارزیابی نگرش کارکنان بطور طبیعی‌ پرسشهایی را درباره سرپرستی،خطمشی‌ها و برنامه منابع انسانی،عوامل‌ مرتبط با کار،ارتباطات و رهبری در سطح بالا مطرح می‌سازد. تجزیه و تحلیل داده‌ها شاید نشان‌ دهد که بعضی از روشهای برنامه منابع‌ انسانی نیاز به بازنگری دارد و چه بسا در مسیر تحقق اهداف این برنامه،بخش‌هایی از آن‌ احتیاج به تجدیدنظر کلی داشته باشد. الف-چگونه مدیران میتوانند خود را بهترین وجه برای چنین ممیزی آماده سازند؟ ب-چه تلاشهائی جهت آماده‌سازی شرکت در یک ممیزی مراعات قوانین لازم‌ است؟ 5-توضیح دهد چه نوع اطلاعاتی که در گزارشات و سوابق آمده میتواند جهت ممیزی کارکردهای اصلی منابع انسانی مورد استفاده قرار گیرد. گزیده گزارش: تجزیه و تحلیل آماری پرسشنامه‌های این گروه نشان می‌دهد که‌ نگرش افارد به کل شرکت،مدیریت ارشد و سایر موضوعات بررسی‌ شده کاملا رضایتبخش است هر چند که نگرش کارکنان نسبت به موارد زیر رضایتبخش نمی‌باشد."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.