نقش اخلاق حرفه ای در نظام مشارکت سرمقاله

"بنانهادن نظام مشارکت بر فرهنگ سازمانی مبتنی بر خود باختگی نقش بر آب است:آنچه مشارکت را معنا می‌بخشد و تحقق آن را استوار می‌سازد وجود انسانهای برخوردار ازشأن و هویت انسانی است و این امر مرهون برنامۀ کارآ برای پیشگیری و درمان خود باختگی است و این مهم از نظام اخلاق حرفه‌ای بر می‌آید. محروم شده‌اند و چنین فرآیندی برای جذب نیروی انسانی از طرفی اصل عدالت اجتماعی را که از مهمترین اصول اخلاق حرفه است خدشه‌دار کرده است و از طرف دیگر توقعات افراد جذب شده را از خود و دیگران به نحو کاذب ترسیم می‌کند. آنان از شیوۀ ورود به شرکت،فرآیند ارتقاء خود را نیز می‌آموزند و به این ترتیب دو عنصر ضد مشارکت در سازمان متولد می‌گردد هزینه‌های آموزش و رشد نیروی انسانی مانند ساختن بنا در زمین دیگران هدر رود:و بی‌عدالتی سبب می‌شود زمینه‌های مشارکت از بین رود."