معرفی کتاب - مجله مطالعات مدیریت، بهبود و تحول معرفی و نقد

"در بخش پنجم دیدگاههای مخالفان متاخر مدرنیسم ارائه‌ گردیده است دیدگاههای پدیدارشناسانه که تئوریهای تحصلی را به چالش می‌کشند و نظریات اگزیستانسیالیست‌ها در این بخش آمده است در پایان این بخش نظریات‌ راولز فیلسوف عدالت‌گرا در رد کارایی و رجحان عدالت اجتماعی بر بهره‌وری صرف‌ در سازمانها ملاحظه می‌شود. به تعریف جدیدی از اخلاقیات در سازمانها پرداخت و رویکرد برتری را در این زمینه بوجود آورد آخرین فصل با نقد مدرنیسم و پست مدرنیسم و به منظور تجدیدنظر در تعریف و درک تئوریهای‌ سازمانهای دولتی پایان می‌یابد"مجموعه تئوریهای سازمان و مدیریت‌"متنی است‌ که اطلاعات گرانبهایی را در مورد فلسفه و آثار آن بر تئوریهای سازمان و مدیریت‌ به خوانندگان عرضه می‌دارد و مطالعه آن می‌تواند راهگشای محققان،دانش‌پژوهان و مدرسانی باشد که سوالات و ابهاماتی را در زمینه مبانی و بنیادهای فلسفی تئوریهای‌ سازمان و مدیریت دارند."