Skip to main content
فهرست مقالات

HRM راهبرد مدیریت منابع انسانی جهت درگیر نمودن کارکنان در فرایند کار

نویسنده: ؛

بهمن 1380 - شماره 34 (6 صفحه - از 13 تا 18)

کلید واژه های ماشینی : راه‌برد مدیریت منابع انسانی ،کارکنان در فرایند کار ،راهبردهای مدیریت منابع انسانی ،مدیریت منابع انسانی ،راهبردهای توسعهء منابع انسانی ،ارائهء راهبردهای مناسب مدیریت ،مدیریت کیفیت ،کارکنان در مدیریت کیفیت ،کارکنان در فرایند ،راهبردهای مناسب مدیریت منابع ،آموزش کارکنان در مدیریت ،پاداش به کار گروهی ،توسعهء منابع انسانی ،فرایند کار ،منابع انسانی ،بهبود کیفیت ،تقویت کارکنان ،مدیران عالی ،کار گروهی ،مشارکت کارکنان ،بهبود فرایند ،اجرای مدیریت کیفیت ،راه‌برد آموزش ،نیروی کار با کیفیت ،هدف‌های بهره‌وری ،آموزش کارکنان ،آموزش نیروی انسانی ،عالی ،راهبردهای مناسب ،توسعهء کار گروهی

هدف مقالهء حاضر،ارائهء راهبردهای مناسب مدیریت‌ منابع انسانی است که باتوجه به گستردگی موضوع، بیشترین توجه را به عنصر اصلی(منابع انسانی)دارد.این‌ کار در دو بخش،تحت عنوان راهبردهای درگیر نمودن و مشارکت کارکنان در فرایند کار و راهبردهای توسعهء منابع انسانی با هدف‌ بهره‌وری انجام گرفته‌ است.نتایج تحقیق‌ دربارهء ده مؤسسه در این مقاهل نشان‌ می‌دهد که در فرآیند تغییر به سوی مدیریت کیفیت، سازمان‌ها ا اتخاذ راهبرد آموزش و ارتباطات،گروه‌ها را تقویت کرده،و کیفیت را بهبود بخشیده‌اند.اجرای‌ برنامه‌های قابل درک و آموزش کارکنان در مدیریت‌ کیفیت،افزایش ارتباطات درون-سازمانی،ارتقاء حمایت‌ و پاداش به کار گروهی و تقویت کارکنان به‌وسیلهء درگیر کردن آنان در فرایند کار،ازجمله روش‌های بهبود کیفیت‌ در سازمان است.

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.