Skip to main content
فهرست مقالات

روش شناسی مسؤولیت پذیری سازمان

نویسنده: ؛

آذر - اسفند 1383 - شماره 49 و 50 (12 صفحه - از 225 تا 236)

کلیدواژه ها : مسؤولیت پذیری ،پیش‌بینی پذیری ،سازمان ،اخلاق ،مدیریت ،فرهنگسازمانی

کلید واژه های ماشینی : مسؤولیت پذیری سازمان ،مسؤولیت پذیری ،ترویج اخلاق در فرهنگ ،اخلاق در فرهنگ سازمانی ،افزایش نرخ پیش‌بینی‌پذیری سازمان ،ممیزی اخلاقی ،فرهنگ سازمانی ،ممیزی اخلاقی در سازمان ،سازمان در قبال حقوق ،نرخ مسؤولیت پذیری ،افزایش نرخ مسؤولیت ،ارزیابی عملکرد ،قبال حقوق ،ارزیابی عملکرد اخلاقی ،منشور اخلاقی ،محیط با سازمان ،افزایش مسؤولیت پذیری ،مسایل اخلاقی در سازمان ،نگرش مدیران ،پذیری در قبال حقوق ،پذیری ،عملکرد اخلاقی ،مرجع ممیزی اخلاقی ،تدوین منشور اخلاقی ،مسایل اخلاقی سازمان ،اخلاق در فرهنگ ،ترویج اخلاق ،مسؤولیت اخلاقی ،مسؤولیت سازمان ،قبال حقوق افراد

مسؤولیت پذیری سازمان، در قبال حقوق دیگران، سبب افزایش نرخ پیش‌بینی‌پذیری سازمان می‌گردد و آن اعتماد آفرینی راسخ، راستین و پایدار را سبب می‌شود و اعتماد آفرینی روابط محیط با سازمان را تسهیل و تصحیح می‌کند و رابطه‌ی آسان و درست محیط با سازمان رمز و راز موفقیت سازمان است. روش افزایش مسؤولیت پذیری سازمان، ابتدا، ایجاد تحول در نگرش مدیران است که آنها را معطوف به مسؤولیت سازمان نماید، مسؤولیتی که با هیچ عذری قابل چشم پوشیدن نیست. در گام بعد با تدوین مرام نامه‌ی چند وجهی اخلاق، بالاترین مرجع ممیزی اخلاقی سازمان را به وجود آورند تا در پرتو آن بتوانند به ممیزی اخلاقی مصوبات و ارزیابی عملکرد اخلاقی سالیانه‌ی سازمان بپردازند. تشخیص درست و حل اثربخش مسایل اخلاقی سازمان، ترویج اخلاق در فرهنگ سازمانی نیز از دیگر مراحل فرایند افزایش نرخ مسؤولیت پذیری سازمان است.

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.