Skip to main content
فهرست مقالات

مسئولیت های اخلاقی هیأت مدیره

نویسنده:

(2 صفحه - از 5 تا 6)

کلید واژه های ماشینی : اجرای منشور اخلاق حرفه‌ای بنگاه، بنگاه، مسئولیت، تدوین نظام ارزیابی عملکرد اخلاقی، مفهوم مسئولیت‌های اخلاقی بنگاه، هیأت‌مدیره، همهء شئونات حرفه‌ای بنگاه، امر ارزیابی اخلاقی بنگاه، منشور اخلاق، حرفه‌ای

خلاصه ماشینی:

"باید دارای نظام تعریف شده‌ای باشد،یک الزام اخلاقی است؛زیرا در صورت فقدان نظام،برخوردهای سلیقه‌ای و متنوع موجب کاهش نرخ پیش‌بینی پذیری بنگاه و افزایش تبعیض و ظلم در آن می‌شود. 3-جهت گیری نظام‌های اخلاقی در همهء،شئونات حرفه‌ای در بنگاه:هیأت مدیره برای استخدام،ترفیع و تعدیل نیروی انسانی می‌تواند نظام‌های مختلفی را تدوین کند و این نظام‌ها از حیث آزادی،حرمت انسان،عدالت، یکسان نیستند. 4-تدوین،اعلام و اجرای منشور اخلاق حرفه‌ای بنگاه:هر بنگاهی برای افزایش نرخ پیش‌بینی‌پذیری و اعتمادآفرینی‌ باید اصول و آیین نامهء اخلاقی خود را به صورت منسجم و کامل،تدوین و اعلام کند و بر اجرای دقیق و کامل آن‌ تأکید ورزد. نمونه‌هایی از این تهدیدها هستند که پیشگیری از وقوع این‌ آفات و درمان آنها در صورت ظهور،از وظایف هیأت مدیره است. 8-آموزش و ترویج اخلاق در بنگاه:تحول مستمر اخلاقی،رشد نرخ اخلاق‌ورزی،و تعالی فرهنگ سازمانی از مهمترین و پیچیده‌ترین وظایف اخلاقی هیأت مدیره است."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.