Skip to main content
فهرست مقالات

مسئولیت های اخلاقی هیأت مدیره

نویسنده:

(2 صفحه - از 5 تا 6)

کلید واژه های ماشینی : اجرای منشور اخلاق حرفه‌ای بنگاه، بنگاه، مسئولیت، تدوین نظام ارزیابی عملکرد اخلاقی، مفهوم مسئولیت‌های اخلاقی بنگاه، هیأت‌مدیره، همهء شئونات حرفه‌ای بنگاه، امر ارزیابی اخلاقی بنگاه، منشور اخلاق، حرفه‌ای، الزام اخلاقی، وظایف اخلاقی هیأت‌مدیره، منشور اخلاق بنگاه، نظام، مسئولیت‌های حقوقی از مسئولیت، بنگاه فاقد منشور اخلاق، عملکرد اخلاقی بنگاه، وظایف، آموزش، شئونات حرفه‌ای در بنگاه، تدوین، سازمانی، حیات، ترویج اخلاق در بنگاه، خصوص پیامدهای اخلاقی تصمیم‌های، مسئولیت اخلاقی، فرهنگ سازمانی، آموزش و ترویج اخلاق، نرخ اخلاق‌ورزی بنگاه، آثار اخلاقی تصمیم

خلاصه ماشینی: "باید دارای نظام تعریف شده‌ای باشد،یک الزام اخلاقی است؛زیرا در صورت فقدان نظام،برخوردهای سلیقه‌ای و متنوع موجب کاهش نرخ پیش‌بینی پذیری بنگاه و افزایش تبعیض و ظلم در آن می‌شود. 3-جهت گیری نظام‌های اخلاقی در همهء،شئونات حرفه‌ای در بنگاه:هیأت مدیره برای استخدام،ترفیع و تعدیل نیروی انسانی می‌تواند نظام‌های مختلفی را تدوین کند و این نظام‌ها از حیث آزادی،حرمت انسان،عدالت، یکسان نیستند. 4-تدوین،اعلام و اجرای منشور اخلاق حرفه‌ای بنگاه:هر بنگاهی برای افزایش نرخ پیش‌بینی‌پذیری و اعتمادآفرینی‌ باید اصول و آیین نامهء اخلاقی خود را به صورت منسجم و کامل،تدوین و اعلام کند و بر اجرای دقیق و کامل آن‌ تأکید ورزد. نمونه‌هایی از این تهدیدها هستند که پیشگیری از وقوع این‌ آفات و درمان آنها در صورت ظهور،از وظایف هیأت مدیره است. 8-آموزش و ترویج اخلاق در بنگاه:تحول مستمر اخلاقی،رشد نرخ اخلاق‌ورزی،و تعالی فرهنگ سازمانی از مهمترین و پیچیده‌ترین وظایف اخلاقی هیأت مدیره است."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.