Skip to main content
فهرست مقالات

معیارهای گزینش در قرآن و نهج البلاغه

نویسنده:

ISC (5 صفحه - از 35 تا 39)

کلید واژه های ماشینی : کارکنان، معیارهای گزینش در قرآن، حضرت علی، شایستگی، ملاک گزینش مدیران الهی برخورداری، مدیران، ملاک شایستگی حضرت موسی، حضرت موسی، صفات، خداوند

خلاصه ماشینی:

"آنچه از مجموع آیات مزبور به دست می آید، این مطلب است که در واگذاری امور به افراد، ملاک ها و معیارهایی مد نظر بوده که به فراخور منصب و مقام ممکن است از لحاظ مصداق متفاوت باشد؛ مثلا، وقتی سخن از جنگ و میدان نبرد است (ماجرای طالوت(علیه السلام))، برخورداری از قوای بدنی فضیلت محسوب می شود، وقتی سخن از مأموریت پیام رسانی و تبلیغ است (ماجرای موسی و هارون(علیهما السلام))، فصاحت و قدرت بیان برتری به حساب می آید، وقتی سخن از کارگزاری است (ماجرای شعیب(علیه السلام))، قدرت جسمانی و امانت داری مزیت به شمار می رود و در نهایت در مورد تصدی خزانه داری (ماجرای حضرت یوسف(علیه السلام))، نگهبان و امین بودن فضیلت است که در کنار علم و دانش مطرح می شود. همان گونه که ملاحظه گردید، حضرت علی(علیه السلام) درباره هر شغل و منصبی، معیارهای لازم را ارائه می دهند؛ معیارهایی که بازگشت همه آن به ملاک های قرآنی است، اما با تفصیل همچنان که در بحث آیات قرآنی معلوم شد شرط شایستگی و برتری برخورداری از علم و فضیلت و یا به تعبیری، تخصص و تعهد است، علی(علیه السلام) نیز بر این مهم در بیانات خود اشاره دارند، ولی با این تفصیل که علم قاضی با علم فرمانده نظامی و نیز تعهد و بهره مندی قاضی از فضیلت های اخلاقی با کارگزار متفاوت است؛ هر کس نسبت به مقام و پستی که اشغال کرده باید از تخصص لازم برخوردار باشد و ازضریب ایمنی اخلاقی که لازمه آن شغل است، برخوردار باشد؛ مثلا قاضی نباید به یک طرف دعوا نظر کند، فرمانده در میدان نبرد ترسو باشد و در پشت جبهه، بی رحم و ..."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.