Skip to main content
فهرست مقالات

بررسی مفهوم، دیدگاه ها و مدلهای توانمندسازی

نویسنده:

(29 صفحه - از 131 تا 159)

کلیدواژه ها : توانمندسازی ،مدیریت مشارکتی ،مدیریت سنتی ،فرهنگ سلسله مراتبی ،فرهنگ توانمندسازی‌

کلید واژه های ماشینی : توانمندسازی، کارکنان، سازمان، مدیر، اطلاعات، مدل، نگرش، مشارکت، مدیریت، دیدگاه‌ها و مدلهای توانمندسازی، دیدگاه، ساختار، ساختار سازمانی، تصمیم‌گیری، بلانچارد، مدلها سطوح توانمندسازی، تعریف توانمندسازی، شغل، ژاف، مسئولیت، تعریف، توانمندسازی کارکنان، اجتماعی، کار، سنتی، توان، کنترل، مدیریت مشارکتی، رفتار، محوری‌ترین تعریف توانمندسازی

در این مقاله به یکی از مقولات مهم علمی و مدیریتی سازمانهای معاصر یعنی‌ توانمندسازی پرداخته شده است. توانمندسازی به یک معنا همواره با بشر وجود داشته است و در تاریخ ریشه دارد،اما در معنای خاص آن در پی رنسانس و جهش علوم در قرون نوزده و بیست طرح گردید و گسترش‌ یافت.می‌توان گفت محوری‌ترین تعریف توانمندسازی،آزادساری نیروی درونی افراد و افزایش مشارکت آنها در سازمان است که این امر طی فرایندهای خاصی صورت می‌گیرد.در این مقاله سعی شده است تا اصطلاح توانمندسازی مورد بررسی قرار گیرد و تعاریف مختلف‌ آن ارائه،و ریشه‌ها و نگرشهای دیگر علوم اجتماعی به این مقوله معرفی گردد.همچنین‌ دیدگاه‌های موجود،مدلها سطوح توانمندسازی که شامل سطح فردی،گروهی و ساختار سازمان است تبیین شود.

خلاصه ماشینی: "بعدها با تکامل علوم و فنون و رشد جهشی آنها در قرون نوزده و بیست،این اندیشه شکل گرفت که انسانهای سالم از نظر جسمی و روحی‌ هم الزاما توانمند نیستند و با ایجاد تغییر در نگرش،روابط بین فردی و گروهی و ساختار سازمانی می‌توان تواناییهای افراد را بسیار زیاد افزایش داد لذا توانمندسازی به مفهوم‌ امروزی و پیشرفتهء آن طرح و تکامل یافت. این عقلانیت در سطوح اقتصادی،متضمن سازمان یافتن کارخانه‌ها با وسایل‌ دیوانسالاری و کلا روابط و شرایط تولید؛در مذهب،متضمن پدید آمدن الهیات‌ عقلانی و افسون زدایی(ناپدید شدن سحر و جادو)از دین؛در قانون،متضمن برافتادن‌ راه و رسم قانونگذاری خلق الساعه،فی البداهه،خودسرانه و استدلال حقوقی استقرایی‌ و براساس احکام شامل و همگانی؛در سیاست،متضمن افول هنجارهای سنتی‌ مشروعیت؛در رفتار اخلاقی،متضمن تأکید وافرتر بر انضباط و ممارست؛در علم، متضمن زوال چهره متکبر منفرد و پیدایش گروه‌های پژوهشگران و تجارب هماهنگ‌ شده و سیاستهای علمی تحت هدایت دولتها و در جامعه بطور کلی،متضمن گسترش‌ دیوانسالاری و کنترل و اداره دولتی بوده است. 21 حرکت به سوی توانمندسازی،از ساختار هرمی به ساختار دایره‌ای،دارای تغییرات‌ فکری یا نگرشی است که می‌توان در جدول ذیل نمایش داد: (به تصویر صفحه مراجعه شود) توانمندسازی سه تغییر اساسی در نگرش افراد سازمان ایجاد می‌کند: 1-تغییر در روش:هر گروه کاری علاوه بر رسیدن به هدف خود،باید چگونگی‌ دستیابی به آن را نیز داشته باشد. مشخصات این دو ساختار در جدول زیر آمده است: (به تصویر صفحه مراجعه شود) -مدلهای توانمندسازی‌ 1-مدل آلبرت باندورا حاصل تحقیق باندورا در روانشناسی،معرفی چهار ابزار برای توانمندسازی دیگران‌ است: 1-استفاده از حمایت احساسی مثبت‌ (Positive EmotioNal support) در فشارها و هیجانات کاری."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.