Skip to main content
فهرست مقالات

فرهنگ: مبنای تحول سازمانی

نویسنده: ؛

خرداد و تیر 1383 - شماره 51 (26 صفحه - از 149 تا 174)

کلیدواژه ها : تحول ،تحول سازمانی ،فرهنگ ،فرهنگ سازمانی

کلید واژه های ماشینی : مینتز برگ ،تحول سازمانی ،مفروضات اساسی ،فرهنگ سازمانی ،مینتز برگ و وستلی ،مفروضات ،مفروضات اساسی شکل ،مینتز برگ مطرح ،مباحث پارادایمهای علمی ،تغییر سازمانی ،تغییر و تحول ،مباحث سازمانی ،اساسی‌ترین ،پارادایمهای علمی ،الگوهای تغییر ،توالی و الگوهای تغییر ،مفروضات جدید ،فرایند تغییر ،سطح فرهنگ ،استفاده از چرخه‌های ،مراحل تغییر ،تعبیر شاین ،ابزارها و فرایندها ،ابزار مناسب ،جدید ،سطح تغییر ،انقلابی علمی ،قوانینی به وجود ،شکل می‌گیرد ،رخ می‌دهد

اساسی‌ترین و مبنایی‌ترین موضوع در مباحث سازمانی بلکه در مسائل فراسازمانی‌ مانند جامعه‌شناسی و سیاست و حقوق اساسی،فرهنگ است که ابعاد و سطوح گوناگون و پیچیده‌ای دارد.در نگاهی تطبیقی،تعبیر شاین از مفروضات اساسی و تعبیر آرجریس از «تئوریهای در عمل»با مباحث پارادایمهای علمی کوهن سازگاری دارد چرا که پارادایمهای‌ علمی مبتنی بر مفروضات اساسی شکل می‌گیرد و برای برکناری و جایگزینی آنها به انقلابی‌ علمی نیاز است که مفروضات اساسی قبلی را زیر سؤال ببرد و مفروضات جدید را جایگزین‌ سازد. مباحثی که مینتز برگ مطرح می‌سازد و در چهار بخش قابل جمعبندی است: 1-بخش محتوا و سطوح:چه چیزی در چه سطح تغییر می‌کند؟ 2-بخش ابزارها و فرایندها:تغییر با استفاده از چه ابزار و روشهایی صورت می‌گیرد؟ 3-انواع و مراحل تغییر:چگونه و با چه ترتیبی تغییر رخ می‌دهد؟ 4-توالی و الگوهای تغییر:تغییر و تحول با چه مسیرهایی و چه قوانینی به وجود می‌آید؟ مینتز برگ به دنبال الگوسازی است،لذا با استفاده از چرخه‌های هم‌مرکز،محاطی، مماس،و حلزونی به ارائه الگوهایی با نگرش به ادیانی چون کاتولیک،پروتستان و بودیسم به‌ تجزیه و تحلیل می‌پردازد.

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.