Skip to main content
فهرست مقالات

دستمزد برابر در ازای کار برابر آیا شما در محل کار مورد تبعیض واقع می شوید؟

نویسنده:

(3 صفحه - از 40 تا 42)

کلید واژه های ماشینی : کارکنان ،دست‌مزد برابر در ازای کار ،اطلاعات ،تبعیض ،شغلی ،زنان ،دست‌مزد ،سازمان ،پرسنل ،مردان ،کار ،زمان تحلیل پرداخت حقوق کارکنان ،مردان کارکنان براساس درجه‌بندی ،مهارت‌های ،ارزیابی ،حقوق ،دسته‌بندی ،دست‌مزد کم‌تر زنان در مشاغل ،درجه‌بندی ،جنس ،مؤلفه‌های ،زمان ،زوایای خاص نظام پرداخت دست‌مزد ،نظام ،درجه‌بندی و دسته‌بندی شغلی ،پرداخت دست‌مزد ،نظام پرداختی ،دسته‌بندی و ارزیابی مشاغل ،کم‌تر دست‌مزد زنان نسبت ،صلاحیت‌های

خلاصه ماشینی:

"بدین‌ منظور،کارفرما ترجیحا با توافق کارکنان یا نمایندگان آنان تعیین کند که برای ارزیابی کار پرسنل چه اطلاعاتی باید جمع‌آوری شود و سپس با بررسی این اطلاعات معین می‌شود که‌ ریشه‌های تبعیض پرداخت چه چیزهایی هستند. 1. اطلاعاتی در خصوص کارکنان: اطلاعاتی که رد خصوص کارکنان جمع‌آوری می‌شود به قرار زیر هستند: -جنسیت -درجه‌بندی کار -عنوان کار -ساعات کاری بدون در نظر گرفتن زمان استراحت -پروژه یا توافق دوجانبه در پرداخت دستمزد -صلاحیت‌های لازم برای ورود به سازمان‌ها و تخصص در کار -دیگر صلاحیت‌هات و قابلیت‌های افراد که مرتبط با کار هستند -سابقه کار در سازمان مربوطه -حقوق پایه برای کلیه افراد -اضافه‌پرداخت‌ها،ساعات کشیک و دیگر مزایای قراردادی و توافق شده. این اطلاعات می‌تواند از سازمانی به سازمان دیگر متفاوت باشد؛اما شامل این موارد خواهد بود: -تعاریف شغلی -نظام‌های درجه‌بندی،دسته‌بندی و ارزیابی مشاغل -معیارهای درجه‌بندی و دسته‌بندی مشاغل -پیش‌بینی‌های پرداختی براساس توافق‌های مربطه پرسنل و کارفرما -مقرراتی که در خصوص پرداخت دستمزد و مزایای شغلی هستند -مبانی ارزیابی کار انجامی -مقرراتی که در خصوص طرح‌های ایجاد انگیزه و مزایا و امتیازات هستند -تمهیدات پرداخت دستمزد کارهای قراردادی یا انجام کار معین -اطالعاتی درباره وضعیت بازاریابی کارهای فردی در اداره‌هایی‌ که چنین چیزی کاربرد دارد. ذیلا مواردی ذکر می‌شوند که نشان دهندی تبعیض بالقوه موجود هستند: -متوسط کم‌تر دستمزد زنان نسبت به مردان در کار همسان(یا میان پرسنل یک‌ سازمان بدون در نظر گرفتن جنس)."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.