Skip to main content
فهرست مقالات

دستمزد برابر در ازای کار برابر آیا شما در محل کار مورد تبعیض واقع می شوید؟

نویسنده:

(3 صفحه - از 40 تا 42)

کلید واژه های ماشینی : کارکنان، دست‌مزد برابر در ازای کار، اطلاعات، تبعیض، شغلی، زنان، دست‌مزد، سازمان، پرسنل، مردان

خلاصه ماشینی:

"بدین‌ منظور،کارفرما ترجیحا با توافق کارکنان یا نمایندگان آنان تعیین کند که برای ارزیابی کار پرسنل چه اطلاعاتی باید جمع‌آوری شود و سپس با بررسی این اطلاعات معین می‌شود که‌ ریشه‌های تبعیض پرداخت چه چیزهایی هستند. 1. اطلاعاتی در خصوص کارکنان: اطلاعاتی که رد خصوص کارکنان جمع‌آوری می‌شود به قرار زیر هستند: -جنسیت -درجه‌بندی کار -عنوان کار -ساعات کاری بدون در نظر گرفتن زمان استراحت -پروژه یا توافق دوجانبه در پرداخت دستمزد -صلاحیت‌های لازم برای ورود به سازمان‌ها و تخصص در کار -دیگر صلاحیت‌هات و قابلیت‌های افراد که مرتبط با کار هستند -سابقه کار در سازمان مربوطه -حقوق پایه برای کلیه افراد -اضافه‌پرداخت‌ها،ساعات کشیک و دیگر مزایای قراردادی و توافق شده. این اطلاعات می‌تواند از سازمانی به سازمان دیگر متفاوت باشد؛اما شامل این موارد خواهد بود: -تعاریف شغلی -نظام‌های درجه‌بندی،دسته‌بندی و ارزیابی مشاغل -معیارهای درجه‌بندی و دسته‌بندی مشاغل -پیش‌بینی‌های پرداختی براساس توافق‌های مربطه پرسنل و کارفرما -مقرراتی که در خصوص پرداخت دستمزد و مزایای شغلی هستند -مبانی ارزیابی کار انجامی -مقرراتی که در خصوص طرح‌های ایجاد انگیزه و مزایا و امتیازات هستند -تمهیدات پرداخت دستمزد کارهای قراردادی یا انجام کار معین -اطالعاتی درباره وضعیت بازاریابی کارهای فردی در اداره‌هایی‌ که چنین چیزی کاربرد دارد. ذیلا مواردی ذکر می‌شوند که نشان دهندی تبعیض بالقوه موجود هستند: -متوسط کم‌تر دستمزد زنان نسبت به مردان در کار همسان(یا میان پرسنل یک‌ سازمان بدون در نظر گرفتن جنس)."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.