Skip to main content
فهرست مقالات

رابطه سبک های دلبستگی بزرگسالی با رضایت و استرس شغلی در پرستاران

نویسنده:

علمی-پژوهشی (وزارت بهداشت)/ISC (10 صفحه - از 148 تا 157)

کلیدواژه ها :

رضایت شغلی ،استرس شغلی ،پرستاران ،سبک دلبستگی بزرگسالی ،بیمارستان های دولتی ،بیمارستان‌های دولتی

کلید واژه های ماشینی : سبک دلبستگی، سبک دلبستگی ایمن، پرستاران، استرس شغلی، پژوهش رابطه سبک‌های دلبستگی بزرگسالی، نمره‌های سبک دلبستگی ایمن، سبک دلبستگی دوسوگرا، سبک دلبستگی اجتنابی، رضایت شغلی و استرس شغلی، رضایت و استرس شغلی، استرس شغلی در پرستاران، پیش‌بینی استرس شغلی پرستاران، دوسوگرا، معادله پیش‌بینی استرس شغلی پرستاران، سبک‌های دلبستگی بزرگسالی با رضایت، ضریب همبستگی استرس شغلی، دلبستگی بزرگسالی با رضایت، نمره‌های، به‌کمک پرسش‌نامه‌های سبک دلبستگی بزرگسالان، ضریب همبستگی، استرس شغلی در پرستاران بیمارستان‌های، ضریب همبستگی سبک دلبستگی دوسوگرا، نمره‌های سبک دلبستگی اجتنابی، نمره‌های سبک دلبستگی اجتنابی پرستاران، دلبستگی اجتنابی و دوسوگرا، رضایت شغلی، انحراف معیار، پرسش‌نامه، معادله پیش‌بینی رضایت شغلی پرستاران، پژوهش

هدف: نظر به اهمیت سبک‌های دلبستگی در ویژگی‌های ارتباطی به‌ویژه صمیمت، خرسندی و تعهد، در این پژوهش رابطه سبک‌های دلبستگی بزرگسالی با رضایت و استرس شغلی در پرستاران بیمارستان‌های دولتی شهراصفهان بررسی شده است. روش: این بررسی از نوع توصیفی- مقطعی بود. آزمودنی‌های پژوهش 160 نفر از پرستاران بیمارستان‌های دولتی شهر اصفهان (95 زن و 65 مرد) بودند که به روش نمونه‌گیری تصادفی- چند مرحله‌ای انتخاب شدند. میانگین سنی مردان 33 سال (انحراف معیار 7/2) و زنان 33 سال (انحراف معیار 9/1) بود. گردآوری داده‌ها به‌کمک پرسش‌نامه‌های سبک دلبستگی بزرگسالان، رضایت شغلی و استرس شغلی انجام شد و به‌کمک روش‌های آماری همبستگی و تحلیل رگرسیون گام به گام تحلیل گردیدند.یافته‌ها: میانگین کل نمره‌های آزمودنی‌های دارای سبک دلبستگی ایمن 1/11 (انحراف معیار 5) و میانگین کل نمره‌های آزمودنی‌های دارای سبک‌های دلبستگی اجتنابی و دوسوگرا به‌ترتیب 9 (انحراف معیار 2/4) و 10/8 (انحراف معیار 4/4) به‌دست آمد. هم‌چنین ضریب همبستگی بین استرس شغلی و نمره‌های سبک دلبستگی ایمن 71/0- (05/0p< ) و ضریب همبستگی استرس شغلی و سبک دلبستگی اجتنابی 69/0 (05/0 p<) بود. نتیجه‌گیری: میزان استرس آزمودنی‌های دارای سبک دلبستگی ایمن کمتر از آزمودنی‌های دارای سبک‌های دلبستگی اجتنابی و دوسوگرا است. سبک دلبستگی می‌تواند رضایت شغلی و استرس شغلی را به‌خوبی پیش‌بینی نماید.

خلاصه ماشینی: "1 با توجه به نقش کلیدی کارکنان بیمارستانی در ارایه خدمات بهداشتی به جامعه و به‌دلیل اهمیت رضایت و استرس شغلی آنان که از سبک دلبستگی تأثیر می‌گیرند، در این پژوهش کوشش شده است رابطه سبک‌های دلبستگی بزرگسالی با رضایت شغلی و استرس شغلی در بین پرستاران بیمارستان‌های دولتی شهر اصفهان بررسی شود. پرسش‌های پژوهش حاضر نیز عبارت بودند از: 1- سهم معنی‌دار سبک‌های دلبستگی در 1- developmental theory 2- life span3- Bowlby 4- Weiss5- West 6- Sheldon-Keller 7- security 8- Ainsworth9- Blehar 10- Waters 11- Wall 12- secure 13- avoidant 14- ambivalent15- Feeney 16- Noller 17- Simpson 18- Rholes19- Nelligan 20- Ditommaso21- Brannen-McNulty 22- Ross23- Burgess 24- job satisfaction 25- job stress 26- Gross27- Hansen 28- Locke29- Karasek 30- Theorell 31- demand 32- tension 33- Munro 34- Rodwell 35- Harding 36- Hazan37- Shaver 38- Bartholomew39- Berman 40- Sperling41- Byng-Hall 42- Fraley43- Waller 44- Brennan45- Hexel 46- James47- Thong 48- Yap49- Myers 50- Ugboro51- Obeng 52- Vetere53- Roberts 54- Gotlib 55- Kassel 56- Carter 57- Gapp 58- Feeney 59- Noller 60- Hanrahan 61- Mikulincer 62- Horesh63- Eilati 64- Kotler65- Florian پیش‌بینی رضایت شغلی پرستاران چه اندازه است؟ 2- سهم معنی‌دار سبک‌های دلبستگی در پیش‌بینی استرس شغلی پرستاران چقدر است؟ روش در این پژوهش توصیفی، جامعه آماری شامل پرستاران زن و مرد بیمارستان‌های دولتی شهر اصفهان بود. 1- Tidwell 2- Reis3- Lopez 4- Thomas5- Sagula این پژوهش نشان دادکه سبک دلبستگی ایمن به‌تنهایی توانایی پیش‌بینی رضایت شغلی را دارد و هر سه سبک دلبستگی دارای سهم معنی‌دار در پیش‌بینی استرس شغلی پرستاران می‌باشند."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.