Skip to main content
فهرست مقالات

راهنمای عملی اندازه گیری بهره وری

نویسنده:

مترجم:

(21 صفحه - از 11 تا 31)

کلید واژه های ماشینی : بهره‌وری ،کارکنان ،اندازه‌گیری بهره‌وری ،مدیران ،مواد اولیه ،تولید ،هزینه‌ی ،شاخص ،محصول ،اندازه‌گیری بهره ،معیار اندازه‌گیری بهره‌وری ،واحد ،بهره‌وری نیروی کار ،اندازه‌گیری بهره‌وری نیروی کار ،معیار ،شاخص بهره‌وری ،ارزیابی ،بهره‌وری نشان‌دهنده‌ی بهره‌وری نیروی کار ،طراحی ،کار ،معیار بهره‌وری واحد تولیدی ،عملکرد ،تعداد کارکنان ،شاخصهای بهره‌وری نیروی کار ،دقت نظری معیار اندازه‌گیری بهره‌وری ،متخصص ،بهره‌وری واحد ،اندازه‌گیری بهره‌وری کارکنانی ،واحد تولیدی ،دقت

خلاصه ماشینی:

"در این حالت اگر شاخص بهره‌وری فقط نیروی کار با سرمایه‌ را مدنظر قرار دهد،ملاک قرار دادن معیار بهره‌وری واحد تولیدی را یه شدت به جانبی متمایل میسازد که ارزش افزوده‌ی‌ واحد را کاهش میدهد و بدون تردید هدف مدیران شرکت بوجود آوردن این وضع نیست. اما اگر بالاترین رده‌ی مدیران شرکت بشدت درپی بالا رفتن بهره‌وری‌ باشند،همیشه این خطر وجود دارد که اگر تعریف محدود بهره‌وری مد نظر قرار گیرد،حاصل کار تصمیمات نادرستی است که سایر مدیران‌ به اجبار به آن گردن می‌نهند. اگر قلمی طراحی شود که بر اثر آن تولید با سهولت بیشتر انجام پذیرد آیا بهره‌وری تمام‌ واحد تولیدی افزایش نیافته است؟اگر طرح اخیر در مقایسه با طرحهای متعارف به دو برابر زمان نیاز داشته باشد،بدون تردید نمیتوان نتیجه گرفت که مهندس طراح از کارآئی کمتر برخوردار بوده است. کارکنان‌ تمام نیروی خود را بر بهبود استفاده از مواد اولیه متمرکز کرده بودند آن مدیر که درپی یافتن معیاری برای جایگزینی معیارهای موجود بود ادعا کرد که تغییر در بهره‌وری مواد اولیه فقط یکی از معیارهائی است که مدیران باید درنظر بگیرند. آیا محصول الف بشدت تغییر شکل داده است؟آیا رابطه‌ای که بین‌ قیمت دو محصول الف و ب وجود داشت بسیار غیر واقع‌بینانه یا شاید نادرست بود؟آیا هزینه‌ی تولید محصول الف تغییری جدی داشته‌ است؟یک مدیر پیش از پاسخگوئی به تغییرات بهره‌وری در داخل‌ واحد خود باید به پرسشهای بالا جواب دهد."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.