Skip to main content
فهرست مقالات

بررسی رابطه بین آزادی عمل و تعهد شغلی دبیران مدارس متوسطه شهر اصفهان

نویسنده: ؛ ؛ ؛

بهار 1383 - شماره 77 (22 صفحه - از 91 تا 112)

کلیدواژه ها : آزادی عمل ،تعهد شغلی ،تصمیم‌گیری ،رشد حرفه‌ای‌ خودمختاری

کلید واژه های ماشینی : تعهد شغلی ،تعهد شغلی دبیران مدارس ،آزادی عمل ،تعهد شغلی دبیران ،شغلی ،پای‌بندی به ارزش‌های کار ،عمل و تعهد شغلی ،آزادی عمل و تعهد ،آزادی عمل دبیران ،ادراکات آزادی عمل دبیران ،ادراکات تعهد شغلی دبیران ،دبیران و تعهد شغلی ،شغلی دبیران ،مشارکت شغلی ،ابعاد تعهد شغلی ،عمل دبیران و تعهد ،دبیران مدارس ،تعهد شغلی معلمان ،تعهد شغلی معلمان مدارس ،میزان تعهد شغلی معلمان ،وابستگی سازمانی ،تجزیه و تحلیل ،ادراکات آزادی عمل ،ابعاد آزادی عمل دبیران ،میزان تعهد شغلی ،میزان تعهد شغلی دبیران ،ابعاد آزادی عمل ،کار و مشارکت شغلی ،عمل دبیران با توجه ،میزان مشارکت شغلی

پژوهش حاضر رابطهء بین آزادی عمل و تعهد شغلی دبیران‌ مدارس متوسطهء شهر اصفهان را مورد بررسی قرار می‌دهد. برای نیل به اهداف،از روش تحقیقی توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی و از پرسش‌نامه‌های استاندارد آزادی عمل و تعهد شغلی استفاده شده است.گروه نمونه شامل 202 نفر از دبیران مدرس متوسطهء دخترانه و پسرانهء شهر اصفهان در سال تحصیلی 81-80 بوده که با روش نمونه‌گیری تصادفی‌ چند مرحله‌ای متناسب با حجم نمونه انتخاب شد.برای‌ تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و نیز آمار استنباطی شامل رگرسیون چند متغیره،آزمون‌های t مستقل، تحلیل واریانس یک‌طرفه و آزمون توکی استفاده شد و نتایج‌ حاصل بیان‌گر آن بود که: -بین آزادی عمل دبیران و تعهد شغلی آنان رابطهء مثبت و معناداری مشاهده شد. -بین هر یک از ابعاد آزادی عمل(تصمیم‌گیری،رشد حرفه‌ای،مقام و منزلت‌ کاری،خودمختاری،تأثیرگذاری بر برنامه‌ها و خودکفایی)با هر یک از ابعاد تعهد شغلی(وابستگی حرفه‌ای،وابستگی سازمانی،پای‌بندی به ارزش‌های کار و مشارکت‌ شغلی)رابطهء معناداری به دست آمد. -بین آزادی عمل دبیران و تعهد شغلی آنان از نظر عوامل دموگرافیک(جنسیت، مدرک تحصیلی،سابقهء خدمت و نوع مدرسه)تفارت معناداری مشاهده شد. این مقاله توسط سرکار خانم وجیهه گمینیان و آقاین دکتر قربانعلی سلیمی و دکتر سعید رجایی پور تدوین و به فصلنامه ارائه شده است که بدین وسیله از ایشان‌ تقدیر و تشکر می‌نماییم.

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.