Skip to main content
فهرست مقالات

مدل انگیزشی منابع انسانی از دیدگاه اسلام

نویسنده:

ISC (12 صفحه - از 153 تا 164)

کلید واژه های ماشینی : انگیزش، اسلام، انسان، اخلاق، کارکنان، عشق، مدل، قرآن، قرآن کریم، زیبایی، مادی، مدیریت، مدل انگیزشی منابع انسانی، خدا، علم، خلاقیت، فضیلت، آزمون، مکتب، منابع انسانی از دیدگاه اسلام، دیدگاه قرآن کریم نیازهای انسان، نظری، نظریه، گرایش، انگیزش کارکنان، نیازهای مادی و معنوی، آزمون فرضیه، نیازهای مادی، خداوند، دیدگاه قرآن کریم

خلاصه ماشینی: "اصول جاذبه‌های معنوی تا امروز شناخته شده و مورد قبول است عبارتند از: *نیاز به علم و توانایی(کنجکاوی یا حقیقت‌جویی) *نیاز به عشق و پرستشهءتعلق) *نیاز به جمال و زیبایی *نیاز به خلاقیت و ابداع *نیاز به خیر و فضیلت(ارزشهای اخلاقی)3 براساس همین دیدگاه در دین مبین اسلام،که انسان را موجودی دوبعدی می‌داند مدل‌انگیزشسی طراحی شده در دو جامعه آماری مورد آزمون قرار گرفته که نتایج حاصل از آن در این مقاله شده است. مکتب اخلاقی اسلام-براساس فرامین دین مبین اسلام،که‌ اگر بنا شود برای انسان ماورای پدیده‌های حیوانی مکتبی ایجاد کنیم،این مکتب همان‌"مکتب فضیلت‌"خواهد بود و مزیت‌ دیگری که مکتب فضیلت به تمامی مکاتب اخلاقی ساخته دست‌ بشر این است که چون این مکتب روانهای انسان را تکمیل‌ می‌نماید،همکاری عمومی در افراد جامعه را برای پیشرفت‌ بسوی‌"تکامل‌"تحریک می‌کندو عملی بودن چنین دستور از آن جهت امکان‌پذیر است که شالوده اساسی خود را روی‌ "تکامل مزیت دیگر مکتب فضیلت که شاید از تمام مزایای این‌ مکتب با اهمیت‌تر باشد آن است که این مکتب می‌تواند با تمام‌ قوانین اجتماعی که به نفع انسانها مقررشده و ادیانی که مطابق‌ منطق در تکمیل روان انسانها(ادیان الهی)مورد تبعیت قرار گرفته است هماهنگی داشته باشد،زیرا مکتب فضیلت، زندگانی اجتماعی را که بدون قوانین و قراردادهای عادلانه‌ صورت‌پذیر نیست نه تنها قبول می‌کند،بلکه ضروری تشخیص‌ نمی‌دهد."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.