Skip to main content
فهرست مقالات

یادگیری سازمانی" و استراتژی ایجاد "سازمان یادگیرنده""

نویسنده: ؛ ؛

کلیدواژه ها : سازمان یادگیرنده ،سازمان تندآموز ،استراتژی ایجاد سازمان یادگیرنده

کلید واژه های ماشینی : سازمان یادگیرنده ،استراتژی ایجاد سازمان یادگیرنده ،یادگیرنده ،یادگیری سازمانی ،ایجاد سازمان یادگیرنده ،یادگیری سازمان ،سازمانهای تندآموز ،استراتژی ایجاد سازمان ،رهبر با بینش ،فرآیندهای یادگیری ،یادگیری در سطح ،یادگیرنده به‌صورت فرمولی ،ایجاد " سازمان ،ایجاد سازمان ،یادگیرنده نمایان ،ارزیابی سازمان ،اجرای ابتکار ،عناصر فرمول ،جدید ،بخشهای سازمان ،سازمانهایی می‌توانند ،جستجو می‌کنند ،یاد می‌گیرند ،موجود سازمان ،قرار می‌دهد

در این مقاله پس از تعریف سازمانهای یادگیرنده ویژگیهای بارز چنین سازمانهایی ارائه گردیده و به دنبال آن ویژگیهای سازمانهای تندآموز ذکر شده است.پس از مرور نقش عناصر تعیین‌کننده‌ای مانند رهبری،فرهنگ،اطلاعات و تکنو لوژی در یادگیری سازمانی،استراتژی ایجاد سازمان‌ یادگیرنده به صورت فرمولی بیان شده و اجزاء آن مورد بحث قرار گرفته است.در نهایت پرسشنامه ارزیابی سازمان یادگیرنده ارائه گردیده که‌ پاسخگویی به آن می‌تواند نقاط قوت و ضعف یک سازمان را در رسیدن به وضعیت سازمان یادگیرنده نمایان سازد.

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.